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麥肯錫以其嚴格的績效管理流程而聞名。麥肯錫在過去18個月內全球員工總數減少了大約5000人。
這家谘詢公司在疫情期間進行了大規模招聘。
一位消息人士稱，員工人數的下降與麥肯錫的績效管理流程有關，而非裁員。
在過去18個月內，麥肯錫的員工總數下降了超過10%，標誌著其疫情期間招聘熱潮的急劇逆轉。
據一位了解麥肯錫員工情況的人士透露，這家全球谘詢公司在2023年底擁有約45,100名員工，這是其最後一次公開披露的數據。現在員工人數大約為40,000人。
此消息最早由《金融時報》報道。
疫情期間，麥肯錫和其他領先的谘詢公司為滿足增加的需求而積極招聘。
根據其年度社會責任報告，2020年麥肯錫擁有約34,000名員工，這意味著在接下來的三年裏增加了約9,000名員工。
據了解麥肯錫員工情況的人士表示，員工人數減少與谘詢公司傳統的績效管理流程有關，並非裁員的結果。
2024年2月，麥肯錫對約3,000名員工給出了較低的績效評級，內部稱為“問題”。收到這些評級的員工通常被告知，他們有大約三個月的時間改進，否則將被“建議離職”。
部分員工還被提供了提前離職的補償金。
一位前麥肯錫顧問此前告訴《商業內幕》，他在2024年因明顯的過度招聘問題而失去了工作。另一位表示，公司以捏造的績效評級逼迫員工離職。
近年來，麥肯錫支付了大約16億美元以和解法律索賠，這些索賠稱其為美國阿片類藥物製造商提供谘詢工作助長了毒癮危機。
上周，一位前麥肯錫高級合夥人因刪除與該項目相關的電子郵件而被判處六個月監禁，罪名是妨礙司法公正。
麥肯錫在2023年的收入為160億美元。其2024年報告於5月初發布，未包含年度收入數據。
麥肯錫發言人告訴《商業內幕》，生成式人工智能正在為其員工帶來新的生產力水平，麥肯錫繼續開展比以往任何時候都更有影響力的工作。
該發言人告訴《商業內幕》：“我們還為同事提供了無與倫比的發展機會，這就是為什麽我們被廣泛認為是最適合人才學習和成長為領導者的地方之一。我們繼續積極招聘，今年將迎來數千名新顧問加入公司。”
