這幾周孩子跟我們談了手下幾名年輕員工的問題。其中一個問題是不夠聰明，另一個是不專注於工作。關於

第一點：不是年輕員工自己的問題，是天生。雖然勤能補拙，但有的真難補上。所以經常有人問選哪個學校，哪個專業，哪個職業，這不能一概而論。一定不要讓他們幹其很難勝任的學習與工作。父母要有知子的客觀能力。也就是，不是名校名專業名職業就一定適合自己的孩子。

第二點：不專注於工作。這就是態度的問題了。工作遇到問題要和個人麵子分開，一定專注於工作中遇到的問題。年輕人更不應愛麵子，掩蓋問題，要有擔當。

掙錢多的職位，相應的對智力/能力的要求也相應的大大提高。

即使年輕一代到了研究生，或工作後，父母人生經驗還是對他們有幫助的。與子女的溝通什麽時候都很重要。

我孩子跟我們談這些主要是無奈（尋求我們的安慰）。因已經反複努力了很長時間了，隻好放棄了。

說這些，希望對這裏的家長有啟發幫助。

 

所有跟帖： 

• 不專注於工作，時時刻刻泡手機是大問題 -ClearCase- ♂ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 17:38:00

• 我一直覺得知己最重要，合適最重要，做得心應手的工作收入高的也很多。 -想做土家人- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 17:46:19

• 沒有什麽人是完美的。?旺盛能推動的人就能當頭兒。 -24橋明月夜- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 17:49:20

• 做領導了，恭喜。學會接受手下員工的不同，是功課之一。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 17:55:36

• 探討過這個能力和性格喜好之間的不同，關係與區別。要消除個人成見。 -底線清晰- ♂ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 18:08:46

• 組團隊也有講究，每個人都要能獨當一麵，又能互相支持，發揮所長。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 18:26:00

• 謝謝！完全讚成！ -底線清晰- ♂ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 18:40:55

• 俺上個星期碰到的一位研究生才叫人鬱悶呢 -linda2- ♀ (543 bytes) () 05/08/2025 postreply 18:03:20

• 現在很多人事先準備都是gpt 的活， -想做土家人- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 18:08:52

• 有可能 -linda2- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 19:43:04

• 也可能。 -底線清晰- ♂ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 18:11:08

• 沒好好儲備知識，就要當博士了。 -24橋明月夜- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 18:16:51

• 可能當初她導師沒看出來問題 -linda2- ♀ (0 bytes) () 05/08/2025 postreply 19:44:06