我們是傳統行業， 很多位子是 通過headhunter的， 因為我們公司不喜歡招來一個人， 然後帶進一窩的LOL

所以是個平衡的問題。 曾經有個小中女Linkedin上聯係我， 要求內推一個senior manager的位子， 但是明顯履曆弱些， 我還是跟HM打了招呼， 說好隻是讓HM看一下， 不算我推薦的，最後HM給了個非正式的麵試， 麵子算是給了， 我也收下了，