說到CS找工難，不得不提一下美國的企業文化。

美國企業不太願意從零開始培養新人。因為培養完很多跳槽走了。哪怕是在中歺館打工，也隻招有經驗的。

所有跟帖： 

• 現在這樣，以前不是這樣。以前招NG，各部門rotate培訓三年 -成功的飛過- ♂ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:38:37

• 以前也是這樣。老印外包成功的地方是給年輕人上手的機會。所以在美工作不需要培訓，上來就能幹活。老印外包中很多也不大說話。 -靜靜的頓河02- ♀ (51 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:44:48

• 嚴格限製H1B，美國公司就會認真培訓本土員工了。現在把科技人才當tradable的commodity不是好事 -whaled- ♂ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:39:02

• 這個不是我們說了算。 -靜靜的頓河02- ♀ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:56:09

• 前幾年是個喘氣的CS娃都能拿到好幾份offers。不是培養新人儲備是什麽？ -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:40:46

• 是啊！ -wave1234- ♂ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:43:50

• 好多是大廠防止被別的企業搶走，招了也不用放在一邊寧肯廢了。 -whaled- ♂ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:45:38

• Covid 很多公司儲備人才，是因為誤判疫情會延續多年。 -靜靜的頓河02- ♀ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:47:01

• 是， 我們公司有些IT的位子就重點從CC招人， 免得時不時要重新找人。好學校的除非自己發簡曆申請想來， 不校招。 -小小試一下水- ♀ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:49:51

• 所以做intern很重要。公司願意15per hour培養新人，60刀per hour 就未必願意了。 -靜靜的頓河02- ♀ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 08:55:22

• 主要是錢花了，人還留不住LOL -小小試一下水- ♀ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 09:02:07

• 公司才不會在意這45刀的差別。但是找一個full time 新人的cost 遠不止這些了 -Bailey4321- ♀ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 09:03:38

• 看公司。大的公司還是有人才儲備一說的，通過實習啥的。小的嘛就沒辦法了 -gastank1289- ♂ (0 bytes) () 01/06/2025 postreply 11:41:00