以我前東家為例，收入取決於level和每年的review，收入包括底薪，bonus和RSU。底薪實際上差別不到，entry和top level大概也就是2.5倍的差別。但review的level target差別很大，能有10倍左右。
RSU refresh按金額給，分四年vest，具體股數就是總金額除以award date的收盤價。比如你今年如果拿了36萬的refresh，收盤價是100，那麽你今年就有3600股refresh，未來四年每年vest 900股。如果明年股價漲到200，那麽明年vested的900股就是18萬，因此高收入的人的收入很大一部分來自過去四年RSU。
review分三個大檔：
1. top 10%: bonus和RSU refresh能拿到level target的200%
2. middle 20~90%：大概在level target的 80-100%
3. bottom 20%: 多數是0% 或者象征性的給點。
Promotion speed: 好的每年能提一級，average一般2~3年一級，而且很多人到senior level就慢下來，需要3~5年一級，甚至就停止升級。
