還想更上一層樓,正琢磨去別的公司做QR。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1084490-1-1.html
QD轉QR應該是量和質的飛躍,在多數公司裏請有交情的QR managing director 幫忙轉到他/她手下做QR,成功率可能比去別的公司做QR更高一些。
還想更上一層樓,正琢磨去別的公司做QR。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1084490-1-1.html
QD轉QR應該是量和質的飛躍,在多數公司裏請有交情的QR managing director 幫忙轉到他/她手下做QR,成功率可能比去別的公司做QR更高一些。
• 你這是又提高一個層麵了,收入沒有天花板,但是人有 -zaocha2002- ♀ (167 bytes) () 09/05/2024 postreply 02:53:56
• 他這種情況要想避開non compete 是不是可以搬到加州,在加州找QR工作先過渡一下。(如果公司在東部,可以跟公司談 -小鬆鬆- ♀ (20 bytes) () 09/05/2024 postreply 04:16:38
• 哪些公司沒有NC條款? -study169- ♂ (23 bytes) () 09/05/2024 postreply 04:22:47
• 就是這個小公司,也比在Big Tech同樣幹五年高多了。 -聞風- ♂ (60 bytes) () 09/05/2024 postreply 05:02:33
• 所謂的上升空間是什麽呢? 能再上一層樓的職位本來就少很多吧 -trivial- ♀ (0 bytes) () 09/05/2024 postreply 06:49:39
• 這些都是人尖子幹的事兒了,適合你娃,大多數娃不適合 -曲藝- ♂ (0 bytes) () 09/05/2024 postreply 07:01:23
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