我們公司在高院表決前明確表明一半經理得是黑人。
申職推薦表格,有個老板寫的一個理由是這個人是黑人。
我知道一個小中男進了T3, 為他高興的同時,覺得我娃也有希望。想看下他在LinkedIn寫了什麽獎項,發現他pronoun是she/her,activity 是LQBTQ。我就知道這不是我能參考的。
沒有merit based,加上不透明的選拔增加了更多的不信任。有些人說話過火因為失望和無奈。更多人選擇沉默隻在背後吐槽,就像我。
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• Ford剛剛從DEI名單裏撤出來,還有很多別的公司。你需要參考top3的學生,我手頭有一大堆 -中矽中聚- ♀ (238 bytes) () 08/30/2024 postreply 07:55:28
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