話說聽到過某二線大廠管理層的談到的小留群體

記得還是疫情期間，tech 招人多時。與某二線大廠一管理層閑談，提到其技術部門雇了 1/3 拿 h-1 小中印。問他的感覺，回答說 “We love them”，接著問 why，回答很直接 ”they don't leave...US kids leave all the time...we have hundreds vacancies". 哈哈後俺問他自己跳了多少次, 答 “every 2, 3 years when young". 哈哈哈哈哈

記不清了，好像俺不知啥時候說過這事，再細說一次。

所有跟帖： 

• 不離開，可能是綠卡的問題。現在一方麵NG工作不好找，一方麵公司拚命的挖人。 -羊爸兔媽- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:11:19

• 當然是 H-1 綁著，中國來的綠卡從開始辦要 8 年，印度 10 年不止。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:13:34

• EB-1快 -我是誰的誰- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:20:51

• 小中印不符條件。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:25:50

• 小留小印EB1 ? -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:54:51

• +1, LOL -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 10:02:53

• 哈哈哈哈。以前確實很多孩子幹兩三年就跳一次槽，現在老實多了。 -小鬆鬆- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:23:55

• 小劉或者國內比較喜歡大廠名牌等,所以能呆就呆。但小中不同,基本大廠工作幾年絕大多數跳槽startup或自創或休息做其他的 -island09- ♀ (42 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:25:11

• 小中在這裏受的中小學大學教育。想法跟小劉不一樣 -island09- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:28:10

• 歸屬感的問題 -江城_83- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:32:21

• H-1 太沉重，想遛跑不動。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:33:52

• 這個不是主要原因。 -island09- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:37:58

• 那啥是主要原因？ -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:40:36

• 跟我們老劉一樣： 大廠，名牌，高收入，穩定。。。 -island09- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:42:08

• 原因：小留跟小中的區別就是就是小中跟老留的區別 -island09- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:43:03

• US 人 2，3 年跳來跳去不為工作，工資，待遇。。。？ -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:45:37

• 我是和娃說，換不換工作，主要看現在這份工作是否能學到東西，是否增加你的價值。 -羊爸兔媽- ♀ (87 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:31:35

• 是的。多跳幾次應該的，會多學多經曆多的多 -island09- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:33:47

• 年輕人能夠每一步思考今後職業方向，養成思考的習慣，而不是躺在一個地方被動向前，會受益很多 -island09- ♀ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 09:37:17

• 小中如果一步到位進了最好公司和事業線，三五年沒太多更好的需要跳；小留因為身份先是求大廠穩定，然後獨角獸，再去追求自身價值 -米湯- ♂ (0 bytes) () 08/04/2024 postreply 11:29:39