我工作換了好幾個，看能爬上去的大多是英語是母語的。

所有跟帖： 

• 我也瓶頸了。不過路線有問題。過去二十年換工作沒追求手下人數。出不了金字塔效應 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 10:15:01

• 瓶頸的話，就自己創業，行業積累別浪費了。 -羊爸兔媽- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 10:21:32

• 熬退休了，求安穩的個性不想承擔風險和壓力 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 10:22:51

• 要做大就要擴大地盤，慷慨提拔手下有才的人，然後他們再招人，把你抬上去。你要做的就是為team 攬活。 -nnong- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 10:27:00

• 認識到這點太晚了。結局就是經常苦力去做沒先例的老板攬來的活替人爭光 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 10:36:04

• 一代少數民族老板還能體恤些大家一起對付，二代少數民族領導就會舉著小鞭子催命還在最後的成品的穿衣打扮上OCD -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 10:41:14

• 跟對老板太重要了。我告訴娃一定要積極尋找願意培養你的，自身也有能力，為人正直的mentor。這樣的人不好找，如果遇見一定要抓住機 -nnong- ♀ (18 bytes) () 08/03/2024 postreply 10:48:00

• 是的。大老板肯提拔的會給增加新職位。肯提拔大陸華人的自己現在都沒啥機會：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 11:40:34

• 把經驗教訓都教給娃，讓他們接力賽：-） -nnong- ♀ (0 bytes) () 08/03/2024 postreply 12:04:00