公司爬梯子的壓力。。

公司爬梯子的壓力。。

丫頭在四大工作兩年多了。三年麵臨一個坎。四大公司的結構是

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SENIOR ASSOCIATE
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DIRECTOR
MANAGING DIRECTOR
PARTNER

每次晉升的比例是1／5 到 1／4， 當然晉升之後工資會有比較大的增加。四大是行業的頂峰，入行的學生都是相應專業的人中龍鳳，爬梯子競爭很激烈，不容易。。

所有跟帖： 

• 祝孩子好運 -七月徐風- ♀ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:53:56

• 謝謝。上個好大學，找個好工作，隻是事業一生的起點，還得接著奮鬥。 -borisg- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:55:40

• 平均每周工作多少小時？如果升不了，人們考慮跳到其他四大？ -quantnj- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:55:20

• 你閨女是四大會計事務所,不是MBB谘詢那種? -Pilsung- ♂ (443 bytes) () 07/05/2024 postreply 09:59:17

• 謝謝指點。 -borisg- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:00:36

• 因為女生不可能永遠不著家的外出出差.等到了30自然得想著轉換軌道一下. -Pilsung- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:01:54

• so far she enjoys doing it, not too much travels. -borisg- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:04:01

• 隻要她enjoy就好.也不用太擔心你家閨女. 你家的孩子都挺棒的,不用你太操心.... -Pilsung- ♂ (48 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:16:27

• 四大有些in house的工作，出差應該比谘詢好些？ -quantnj- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:04:46

• 我知道的女生裏, -Pilsung- ♂ (302 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:12:10

• 會計谘詢看來職業軌道比較明朗 -quantnj- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:19:09

• 對於提不上去的,即便出來,三大四大的履曆也足夠份量了.類似於鍍了一層金... -Pilsung- ♂ (120 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:23:34

• 公司裏爬梯子情商比智商重要，雖然每個人不同方麵給的有差，但上天是公平的，不讓智商高的獨好 -米湯- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:34:21

• 我們一個鄰居朋友國內本科後來美留學，四大partner，還生了三娃。就是特別有幹勁，有目標的。當然能幹是default -wd6- ♀ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:06:40

• 這個得百裏挑一了。大部分人幹了三年升不上走人。（平均員工在職時間是三年）。 -borisg- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:12:27

• 有一個捷徑是頻繁跳槽，特別是早期 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:11:07

• 應該沒事，就算這次沒上，下次灰常有可能上，合作過的partners評價起決定性作用 -Nebrasky- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:31:17

• 你娃是四大谘詢？喜歡嗎？ -Croissant_22- ♀ (234 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:32:41

• 每個人找適合自己的位置，比如四大審計然後轉換到CPA 單獨開業對女生可能也是不錯的職業 -米湯- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:45:01

• 三大谘詢如果是從本科畢業的associate做起,可能要提升起來非常慢.但是要是讀了MBA,可能就會快不少. -Pilsung- ♂ (0 bytes) () 07/05/2024 postreply 10:56:47