惡性循環。老板知道很多新員工把投行做跳板，一兩年就走，盡快榨點油水。以前大多向往繼續爬梯子

所有跟帖： 

• 投行就是培訓基地，公司希望培訓兩年或四年後exit . 不好的淘汰，好的就有好的exit -Bebe54321- ♀ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 15:45:10

• 如果你是mentor,知道他們另有計劃，到別處和你競爭，會好好培訓他們？以前大多是整組一起走。 -quantnj- ♂ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 15:48:05

• 幹活就是培訓啊。聰明人自會學到東西。exit大部分去PE是買方。IB的客戶上帝 -Bebe54321- ♀ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 15:50:36

• 榨出最後一滴就是了 -東西南北衫- ♂ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 15:52:57

• 很多人想被榨都沒機會。被雇傭的概率很低的。比藤校錄取率都低 -Bebe54321- ♀ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 15:55:10

• 所以我們繞道走 去礦廠 哈哈 -東西南北衫- ♂ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 15:56:46

• 礦場也同樣不好進，工作壓力同樣大。不賺錢就滾蛋就是礦場的工作 -Bebe54321- ♀ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 16:00:14

• 就投行而言 雖然錄取率低 但是95%以上的就不該申請 錄取隻到T25 以後就很少了 都是很確定的做分母 -東西南北衫- ♂ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 16:02:44

• 藤校也是95%不該申請。哈哈 -Bebe54321- ♀ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 16:12:54

• 差不多就是這樣，至少90% -windflypig- ♀ (0 bytes) () 07/01/2024 postreply 19:12:47