惡性循環。老板知道很多新員工把投行做跳板,一兩年就走,盡快榨點油水。以前大多向往繼續爬梯子
所有跟帖:
•
投行就是培訓基地,公司希望培訓兩年或四年後exit . 不好的淘汰,好的就有好的exit
-Bebe54321-
♀
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
15:45:10
•
如果你是mentor,知道他們另有計劃,到別處和你競爭,會好好培訓他們?以前大多是整組一起走。
-quantnj-
♂
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
15:48:05
•
幹活就是培訓啊。聰明人自會學到東西。exit大部分去PE是買方。IB的客戶上帝
-Bebe54321-
♀
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
15:50:36
•
榨出最後一滴就是了
-東西南北衫-
♂
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
15:52:57
•
很多人想被榨都沒機會。被雇傭的概率很低的。比藤校錄取率都低
-Bebe54321-
♀
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
15:55:10
•
所以我們繞道走 去礦廠 哈哈
-東西南北衫-
♂
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
15:56:46
•
礦場也同樣不好進,工作壓力同樣大。不賺錢就滾蛋就是礦場的工作
-Bebe54321-
♀
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
16:00:14
•
就投行而言 雖然錄取率低 但是95%以上的就不該申請 錄取隻到T25 以後就很少了 都是很確定的做分母
-東西南北衫-
♂
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
16:02:44
•
藤校也是95%不該申請。哈哈
-Bebe54321-
♀
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
16:12:54
•
差不多就是這樣,至少90%
-windflypig-
♀
(0 bytes)
()
07/01/2024 postreply
19:12:47