也是35歲不到,就賺了幾千萬。他和他公司是做cloud service,因為疫情,當時很多需要WFH和online在線服務。他本來就是GT畢業的SWE,短短一年時間,他的活和客戶多的不行,都忙不過來。他是主要負責service,手頭一大堆客戶。後來被一家大公司給收購和買斷他的客戶。然後才過了三年,公司的股票都跌成屎。
他說當初公司startup的時候,公司HR和員工比例是1比100,然後等到公司被buyout,加入大量的HR的人,弄到HR和員工比變成1:20。機構臃腫不堪。效率下降。
也是35歲不到,就賺了幾千萬。他和他公司是做cloud service,因為疫情,當時很多需要WFH和online在線服務。他本來就是GT畢業的SWE,短短一年時間,他的活和客戶多的不行,都忙不過來。他是主要負責service,手頭一大堆客戶。後來被一家大公司給收購和買斷他的客戶。然後才過了三年,公司的股票都跌成屎。
他說當初公司startup的時候,公司HR和員工比例是1比100,然後等到公司被buyout,加入大量的HR的人,弄到HR和員工比變成1:20。機構臃腫不堪。效率下降。
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