很多時候有人際矛盾，不一定是自己這邊做的不夠好。

我閨女第一份工作的第一年遇到的第一個manager就有問題。是她的mentor，但從不給予任何指導。一開會就板著臉，搞得她壓力非常大。後來還因為不能容忍這個manager的種族主義言論，我閨女把這個manager告到HR。真是初生牛犢不怕虎。還好，這個manager人品其實不錯，不僅給閨女正式道歉兩次，還給閨女漲了工資。這個manager是因為自己的私人生活出了很大問題，有一個小孩病重住院了，才表現得很off。我知道後告訴閨女我能理解他做為一個父親的心理壓力。當然他也比較不professional。最後這個manager因為被投訴的很多，HR開始調查他，還找過我閨女了解情況。這個manager最後離職了。接手的manager很喜歡也器重我閨女，不僅給予了她大量工作指導，滿足了她對有一個mentor的期望，還創造機會讓我閨女resume上多些不同的計算機語言工作經驗。所以我閨女工作的第二年順風順水，和第一年天差地別。我雖然覺得她運氣不夠好，但也感覺是她的一個成長的機會。她在與人互動方麵得到很大的鍛煉，迅速成熟起來。現在她在考慮換一份工作，有一個在紐約的公司看到她在大學時期做的那個網站，順藤摸瓜找到她，希望她給他們做。是一份類似廣告公司的工作。更接近她想做設計方麵的工作的理想。她動心了。我希望她在interview時能最大限度發現這個新公司的工作實質和狀況。她目前的工作不僅已經駕輕就熟了，最重要的是，有她最需要的一個福利，unlimited vacation。她去年第一年，就休了5周假，旅行+回家。一旦轉到新公司，這個福利沒有了不說，假如需要加班她可能受不了。她現在按時下班，去上藝術課或畫畫。前不久她的一幅畫在畫廊參展又被買走。她自己參加了一個公園fair擺攤賣自己的畫，也賣出去不少。當然，這些靠賣畫的收入和她做工程師的收入沒法比。夠她請朋友去餐館聚餐，不夠交房租。我老公說，做藝術家養活自己真不容易。

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• 謝謝分享，很受鼓舞。現在的工作福利太好了，新工作也有它的吸引力，不知你女兒最後怎麽選擇。 -不常冒泡- ♀ (0 bytes) () 05/03/2024 postreply 01:31:28