搞行政非技術主導的有用，但一旦在技術主導部門，何時被淘汰就是分分秒秒的事，自己都沒有安全感，有時隻能靠管理外國人站住腳。

手下隻能一個勁招外國人博士或碩士，利用本土和語言優勢站住腳。

碰到本土博士碩士，特別是本族裔的，沒了語言地理優勢，很快就得讓路了。