下麵老高貼的芝加哥最大兩家醫院芝大醫院和RUSH醫學院附院裁員,就是先從管理層裁起,這隻是第一步,後麵必須有接力。芝大這一輪裁180,rush沒說裁多少人,但是裁的都是管理職位。
我以前的東家,在21年破產前,最先幹掉的就是所有np,然後把所有的director/manager全部一波波換掉,最後就是我們這些幹活的也走人。
每次我說起護士工作辛苦,很大版友都提出可以繼續讀書變成“開處方的護士”或是努力成為管理層,其實這些人雖然脫離了辛苦,但是他們有他們的煩惱。想想吧,你可以開處方,但是不能獨立工作,要在醫生管理下工作。那麽歲月靜好的時候大家都有蛋糕分當然皆大歡喜。但是一旦大環境變得惡劣,醫生自己的利益都得不到保證的時候,還有醫院財政惡化,在選擇layoff對象的時候,會怎麽做?
想都不用想,肯定是保能獨立執業的醫生,減去所有可有可無的人。中間這一塊就最危險。