DEI”——代表多樣性、公平和包容——已經成為美國所有問題的總稱。如今，人們經常聽到這樣的說法：全國各地的學校、大學和企業的 DEI 努力使美國過度種族化 並將不合格的人（主要是少數族裔）置於他們不應該擔任的職位上。
這是不準確的。 事實遠比這更微妙，但 DEI 方程中有一個部分的毒性非常大，有可能玷汙整個事物。
DEI 的批評者錯過的地方在於它們缺乏特異性。 多樣性是一件好事。 包容是一件好事。 擁有不同觀點和背景的人才可以積極改善工作環境。 問題不是、也從來不是“多樣性和包容性”。 問題就是所謂的“公平”。
當“E”被添加到“D”和“I”之後，事情就開始變得不正常了。 多樣性和包容性鼓勵合作和文化交流，而“平等”則將每個人置於壓迫者與被壓迫者的二元盒子中。 無論生活經曆、曆史或背景如何，一個人的種族成為唯一的分界線。 這與多樣性和包容性計劃的初衷完全相反。
公平還改變了目標和期望的結果。 過去，爭論的焦點是機會平等。 美國在這場戰鬥中還有很長的路要走，但至少目的地是普遍了解的。 公平將目標轉向結果平等，這是不可能的。 人們永遠不會實現結果平等，因為人們不以這種方式工作。 無論種族如何，有些人總是會比其他人取得更多成就。
https://www.newsweek.com/save-d-iversity-i-nclusion-getting-rid-e-quity-opinion-1857165
