學校yield protection是非常正確的行為

沒有什麽公司雇人會浪費時間在obviously overqualified candidates身上。

同樣的，公司雇人也不會浪費時間在obviously underqualified candidates身上。這一點大學應該學習，不要哄得越來越多的孩子亂遞申請，結果越來越多的申請直接進垃圾桶。