矽穀Hi-tech 大公司幾乎都有internal referral program. 內舉不避親,公司鼓勵員工推薦自己認識的人,而且如果錄取了還有referral fee, 好的能有幾千刀。 拋開個人能力不說, 以前很多公司有“潛規則”, 如果是internal referral 專業對口的candidate, hiring manager 至少會給個phone interview. 所以不用酸為什麽人家能拿到interview.
矽穀Hi-tech 大公司幾乎都有internal referral program. 內舉不避親,公司鼓勵員工推薦自己認識的人,而且如果錄取了還有referral fee, 好的能有幾千刀。 拋開個人能力不說, 以前很多公司有“潛規則”, 如果是internal referral 專業對口的candidate, hiring manager 至少會給個phone interview. 所以不用酸為什麽人家能拿到interview.