工作場合中的幫派

實際上有各種形式，第一種歧視，政府已經有法律限製的，比如男人歧視女人，白人歧視其他人，隻是一部分，因為法律限製，實際上相對不會太以顯性的方式存在。

然後第二種，跟第一種有相關性，比較不容易對付。比如，一個組裏，一幫人都是football fan，然後你就孤立了，也許跟你是女性有關，但沒法禁止人家一起去看球吧。

然後有更多的各種各樣其他原因組成的小團體，更是無法勝數。

但最後，這些東西在比較大的利益麵前，光靠上麵這些affinity是不夠保持歧視的。比如，白人不會因為滿足一點點心理優越感，而丟掉工作。

而且，如果要歧視，實際上白人之間的互相歧視，也是很厲害的。

華人吃虧比較多的，不是因為歧視，而是因為不太懂兩個事情：（1）利益，（2）組織、團隊、幫派的重要性。

這第二條說難聽，就是幫派，但如果換個角度講：信任成本，就不那麽難聽了。你可以觀察，所有升遷的管理者，都不會在安排自己direct report的時候，完全按照”海選“的方式。他/她永遠有自己信任的人馬。這就是為什麽職業場總是講mentor。

所有跟帖： 

• 難得碼字這麽多。 點讚。 -凊荷- ♀ (195 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:18:55

• 一個人博得其他人的信任， 需要一個Anchor，否則無從開始。 體育算一個。 -大學2024- ♀ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:20:16

• 那是，LD手下的幹將要麽是他以前的部下裏麵能幹的，要麽是他自己親手招來的。以前老人留下的，不搗亂的可以留下 -米奇的廚房- ♂ (60 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:22:10

• 老川不也是嗎？在華盛頓沒有根基，沒有自己的人馬，被搞慘了。 -Pilsung- ♂ (172 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:26:18

• 誰讓他不自量力？ -大學2024- ♀ (150 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:28:31

• 他沒能力clean house。 參議兩院把他掐的牢牢的。 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:34:55

• 自從他自己提名的AG都不幫他，在同俄案上居然回避，他的手腳就被捆綁了。 -Pilsung- ♂ (36 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:39:00

• 我家小朋友的性格比較強勢，小時候一直有自己的小幫派，與加州的中產小白小亞混得很好 -pct- ♂ (238 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:38:49

• 亞裔之間互相容易親近的 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:41:19

• 說實話，建立一套和自己相配的團隊幹活效率高 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:23:45

• 你分析的太對了。有一次LD回來也跟我說起一件事，關於幫派的問題。 -Pilsung- ♂ (756 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:24:36

• Party 的時候也是觀察人的本性的時候，很多人以為是放鬆的狀態，其實說話或儀態不得當都悔前程。 -加州陽光123- ♀ (117 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:52:09

• 最難搞的幫派是夫妻店，近不得遠不得～ -苳苳- ♀ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:45:20

• 說得對！職場上幫派無所不在 站隊很要緊 -加州陽光123- ♀ (48 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:49:03

• 搞政治的，或是辦公室政治的，都沒法獨善其身或是選擇不站隊。 -Pilsung- ♂ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:50:52

• 對，一定要和強人一起，不能單打獨鬥 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 12:53:00

• 我一直在紫檀呼籲的LOL 烙印就比老中做得好，希望小中們能意識到站隊的重要性 -紫牡丹- ♀ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 13:03:36

• 握手！ -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 09/07/2023 postreply 13:07:31