我沒有針對樓主的意思。隻是這裏是子女教育論壇，不希望我們的下一代走入誤區，所以分享自己的觀點

我想作為第一代移民這裏很多人都聽到過玻璃天花板這個詞。也許很多人正在碰撞著這塊天花板。我清楚樓主說得是學校。並且孩子是無私奉獻。孩子這樣做並沒有壞處。可是到職場呢？ 如果把這習慣帶到職場結果可能是“But to be successful, you’ll have to be more than a charismatic leader; you’ll also have to navigate the complex power dynamics of your workplace. Some managers may even feel threatened by your popularity and choose to work against you rather than commend your leadership.”--這是網上討論 Leading without authority vs influencer 中的一句話。我認為這是好多一代移民麵臨的最大困境。你技術強悍，做了tech lead. 就是樓主所說的 lead without authority. 所在單位樂見你的奉獻，可是你的老板有很大的可能是 choose to work against you rather than commend your leadership!所以讓孩子們知道，父輩們做一個 lead without authority 的tech lead是無奈。他們到到職場要去做有formal authority 的 leader. 那才是實至名歸的leadership!!!

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• 說得有道理。不過那些德不配位的，占著茅坑不拉X的所謂領導，如果碰到了，就躲，世界太大，沒必要跟這些無能的糾纏。 -Wulaonao- ♀ (0 bytes) () 09/02/2023 postreply 18:30:21