不是一定要自己當老板才能算創業。科技的發達社會變得複雜,依靠一個人或幾個人的資金越來越難,成功率越來低。如何分散風險(當然也要share profit),其實是越來越值得考慮的。
大多數這裏父母的子女都是大學本科學位或更高,用自己的知識創業,除了獨特的視角和思維,需要的啟動資金越來越大,成功率並不高。所以,對有闖勁的孩子,走startup,尤其早期的startup,也是一條值得考慮的。startup也有風險,但相對而言,除了辛苦點,工資還是有保證的;福利少一些,但基本的還是有;風險小自然回報也少--公司的share少,加入得越晚越少。。。
我家老大在東北,startup的文化和矽穀差別很大,她幹過幾家startup,還沒有一家成功上市的。總體講,東北的startup在工資福利上向地區的平均水平看齊,但share相對給得少。ezcater是她離開了還持有share的前雇主。本來進了unicorn 級別,趕上一個百年一遇的covid-19,打亂了節奏,解雇了一半員工求生存,現在緩過氣來了,拿到D輪融資。不過,她說給員工的share不多,IPO成功也發不了財,解雇還是給了兩個月的工資。。。EDX呆了一年多離開,沒具體問share和為啥離開。倒是現在的雇主,給了1/1000的share,她大約是前50的員工。這個share會隨著每輪融資而稀釋。公司工資在當地算平均水平偏上,有比較差的醫療保險,但退休計劃不給match。。。公司目前進入C輪融資,有一定的revenue,員工接近百人。。。
反正我不懂她的行業。經濟的起伏,往往就是她和老二的工作牽動我的心。爹娘的職業生涯快走到盡頭了,雖然沒有大富大貴,其實也到了丟不丟工作都不在乎的年齡。他們似乎更在乎賭一把,成了就自由的方式。。。常和領導開玩笑:繼續幹吧,也許有我們這個後盾他們才敢去賭。輸了至少咱能說:別怕,爹媽這裏吃飯的錢還是有的!