一支不足百人的團隊創造了ChatGPT ：90後挑大梁，應屆生11人，華人搶眼
北京 來源：AI前線
整理：淩敏
讓全網沸騰的 ChatGPT，其背後團隊不足百人。
ChatGPT 發布以來，在短短 2 個月時間月活破億，成為曆史上用戶增長最快的消費應用。有分析機構感歎：“在互聯網領域發展 20 年來，我們想不出有哪個消費者互聯網應用比它上升速度更快。”
這樣一個“最強 AI”的背後，是怎樣的一支團隊？
根據 OpenAI 官網顯示，為 ChatGPT 項目做出貢獻的人員共 87 人。近日，智譜研究聯合 AMiner 發布了一份《ChatGPT 團隊背景研究報告》。報告顯示，ChatGPT 團隊的顯著特征是“年紀很輕”、“背景豪華”、“聚焦技術”、“積累深厚”、“崇尚創業”和“華人搶眼”。
報告原文：
https://originalfileserver.aminer.cn/sys/aminer/ai10/pdf/ChatGPT-team-background-research-report.pdf
ChatGPT 背後的 AI“夢之隊”
多為名校畢業，華人成員占比 10%
報告顯示，ChatGPT 團隊成員絕大多數擁有名校學曆，且具有全球知名企業工作經曆。從成員畢業高校分布看，校友最多的前 5 大高校是斯坦福大學（14 人）、加州大學伯克利分校（10 人）、麻省理工學院（7 人）、劍橋大學（5 人）、哈佛大學（4 人）和佐治亞理工學院（4 人）。
此外，ChatGPT 團隊有 9 位華人，占團隊總人數的 10%。
其中，5 人本科就讀於國內高校，3 人本科教育經曆在美國高校完成。梳理畢業於中國高校的 ChatGPT 華人成員成長路徑發現，他們本科畢業後赴美深造，獲得碩士或博士學位後，加入美國的一些創新型公司，諸如 Dropbox、OpenAI 等。
報告認為，華人學者歐陽龍參與了與 ChatGPT 相關的 7 大技術項目中的 4 大項目的研發，他是 InstructGPT 論文的第一作者，是 RLHF 論文的第二作者，可見他是這兩個關鍵技術項目的核心人員。
注：與 ChatGPT 相關的先前關鍵技術項目有 RLHF、GPT1、GPT2、 GPT3、codex、InstructGPT、webGPT 等 7 項。統計發現，ChatGPT 團隊中，有 2 人參與了其中 4 項關鍵技術項目的研發，他們分別是高級研究員歐陽龍和研發工程師 Christopher Hesse，二人均為機器學習領域專家。
“90 後”是主力軍，女性力量占一成
報告顯示，從 ChatGPT 團隊年齡分布看，20~29 歲的成員有 28 人，占全體成員（剔除年齡信息缺失的 5 位成員）的 34%；30~39 歲的共 50 人，占 61%；40~49 歲的僅 3 人，無 50~59 歲年齡段的成員，60 歲以上的有 1 人。
經計算， ChatGPT 團隊平均年齡為 32 歲。
報告認為，“90 後”是這支團隊的主力軍，他們引領了這一波大語言大模型技術的創新風潮， 這說明經常被認為研發經驗不足的年輕人，完全有可能在前沿科技領域取得重大突破。
性別分布方麵，ChatGPT 團隊中有女性 9 人，占總數的 10%；男性共 78 人，占 90%。9 位女性成員中，有 2 位是華人，分別是曾就讀於北京大學的翁麗蓮，以及 Steph Lin。
10 人從穀歌跳槽加入，1 人曾在百度任職
人員流動方麵，ChatGPT 團隊成員主要來自外部公司（81%）、高校應屆畢業生（13%）、科研機構 （4%）和高校教職人員（3%）等。
其中，人數來源最多的外部企業是穀歌， 共 10 人跳槽加入；來源人數超過 2 人（含）以上的外部企業還有 Facebook、Stripe、Uber、 Quora、NVIDIA、Microsoft、Dropbox、DeepMind 等知名科技公司。作為應屆生直接加入 ChatGPT 團隊的共 11 人。
報告發現，ChatGPT 研究員 Heewoo Jun 曾在 2015-2019 年間在百度（美國研究院，Sunnyvale, California, USA.）擔任研究員，2019 年從百度離職後加入 OpenAI 擔任研究員至今。
到目前為止，ChatGPT 團隊已離職員工有 4 人（離職率為 4.6%），他們是 Jacob Hilton、Igor Babuschkin、Matthias Plappert 和 Andrew Carr，去向分別為 Alignment Research Center、DeepMind、Github 和 Gretel.ai。
報告認為，從 ChatGPT 團隊離職的人員，並非為外界想象的加入所謂“大廠”，而是仍然選擇具有創新潛力的創業公司或機構。
ChatGPT 爆火引發 AIGC 人才戰
在 ChatGPT 爆火之前，人工智能行業人才缺口就已顯現。
脈脈人才智庫數據顯示，2022 年人工智能行業人才緊缺指數（人才需求量 /?才投遞量）達 0.83，成為人才最緊缺的行業。人工智能行業人才需求集中於技術研發、產品開發和商業化部門。其中軟件人才需求最高，其次是產品、銷售、算法、運營和項目經理。
隨著 ChatGPT 在全球範圍內爆火，進一步帶動了相關的崗位需求。
2 月 14 日，脈脈創始人兼 CEO 林凡在社交平台發文表示，在脈脈高聘上 AIGC 相關崗位來看，科技巨頭、頭部獵企紛紛下場搶人，甚至開出 10 萬月薪挖人。林凡認為，ChatGPT 帶動的 AIGC 創業熱潮要來了。這波 AIGC 創業熱潮的興起，必將推動人工智能人才的薪資再攀高峰。
根據脈脈網站顯示，目前招聘 AIGC 相關人才的科技公司包括百度、騰訊、阿裏、商湯、美團等。據甲子光年報道，CGL 深圳前沿科技組合夥人梁弘進表示，過去兩周，已經有超過10家客戶找到他。這些客戶基本都是國內一二梯隊的互聯網大廠。客戶們的訴求隻有一條：“就想找OpenAI項目裏的華人”，而且“薪資不設限，越快越好”。
日前，獵聘大數據研究院發布的《ChatGPT 相關領域就業洞察報告》（以下簡稱“報告”）顯示，人工智能人才供不應求，需求是五年前的近 3 倍，緊缺程度持續高於互聯網總體水平。
報告對比了各季度的人工智能和互聯網的新發職位數，結果顯示，五年來，互聯網人才需求（新發職位）增長趨勢平緩，而人工智能在 2020 年之後處於總體迅速上升態勢。2022 年四季度，人工智能新發職位是 2018 年一季度的 2.74 倍，而互聯網僅是 2018 年一季度的 1.06 倍。
薪資方麵，過去五年，人工智能和互聯網的招聘薪資均處於上漲態勢，人工智能年均招聘薪資均明顯高出互聯網。2022 年，人工智能招聘平均年薪為 33.15 萬元，比互聯網高出 4.27 萬元，即 14.78%。
報告顯示，人工智能以計算機算法為核心基礎，因而對算法工程師需求最大，近一年新發職位占比為 7.26%，招聘平均年薪為 46.40 萬元。此外，智能網聯工程師、圖像算法、機器視覺、深度學習、自然語言處理等職能排名靠前，躋身熱招職能 TOP15，招聘平均年薪均超 39 萬。
