多樣性、公平和包容 威脅著學生、教授和美國高等教育的信譽。
約翰·塞勒
新聞自由自成立以來一直在做的一件事就是記錄和揭露我們有多少最重要的機構——醫學、媒體、法律——越來越多地被一種意識形態所俘獲，這種意識形態正在掏空它們的核心職能。
今天，全國學者協會的研究員約翰·賽勒 (John Sailer) 講述了全國各地的美國大學正在發生的故事。
你不必踏入大學校園就能關心今天這篇文章中的啟示。 因為正如我們一次又一次看到的那樣，校園裏發生的事情不會留在那裏。 這隻是對我們其他人即將發生的事情的預覽。
2020 年 6 月，加州大學洛杉磯分校長期擔任會計講師的戈登·克萊因 (Gordon Klein) 因一名學生給他發電子郵件要求他在“艾莫德·阿伯裏 (Ahmaud Arbery)、布倫娜·泰勒 (Ahmaud Arbery)、布雷娜·泰勒 (Breonna Taylor) 和喬治·弗洛伊德 (George Floyd) 的不公正謀殺”事件後對黑人學生的評分更寬大一些而上了新聞。
克萊恩的回應很幹脆。 它部分指出：
考慮到明尼蘇達州的悲劇，感謝您在下麵的電子郵件中建議我給予黑人學生特殊待遇。 你知道黑人同學的名字嗎？ 既然我們一直隻上在線課程，我怎麽能識別它們呢？ 有沒有可能是混血兒的學生，比如一半黑人一半亞洲人？ 你建議我對他們做什麽？ 全額讓步還是一半？
他接著說：請記住，MLK 有一句名言，不應根據“膚色”來評估人們。 您認為您的請求會與 MLK 的警告相衝突嗎？
謝謝，G.克萊因
克萊因的回應激怒了學生們。 他們組織了一份罷免他的請願書，很快獲得了近 20,000 個簽名，導致這位教授被停職並被禁止進入校園。 但這個故事引起了全國的關注，超過 76,000 人簽署了一份反請願書，要求他複職。 不到三個星期，克萊恩就被允許回到了教室。
然而，他與加州大學洛杉磯分校所謂的公平、多元化和包容性的遭遇遠未結束。
不到一年後，會計倫理教科書的作者克萊因獲得了加薪。 克萊因在加州大學洛杉磯分校工作 40 年來第一次告訴我，他必須提交一份關於公平、多元化和包容性的聲明。 加州大學洛杉磯分校在 2019 年將此作為晉升要求，現在要求所有教職員工表達他們將如何在工作中推進這些原則，以及他們的指導和建議如何幫助那些“來自代表性不足和服務不足的人群”。
克萊因向 EDI 辦公室詢問了他們指的學生群體。 當他們沒有回複時，他寫了一份他提供給我的異議，部分內容如下：
“我發現大學鼓勵教職員工根據學生的群體身份對學生進行分類和優先排序是可惡的。 我打算繼續平等地幫助所有學生，無論他們的背景如何。”
盡管他之前的教學評價是優秀的，而且他之前也曾獲得過加薪，但這次卻被拒絕了。 克萊因對加州大學洛杉磯分校提起訴訟。
克萊因和加州大學洛杉磯分校之間的鬥爭代表了美國高等教育使命的重大轉變。
通常被稱為“多元化、公平和包容”(DEI) 的原則聽起來像是向校園裏的所有人提供歡迎和機會的承諾。 對於普通美國人來說，這些價值觀聽起來高尚且無可非議。
但許多在學術界工作的人越來越明白，它們反而暗示了一係列有爭議的政治和社會觀點。 為了在他們的職業生涯中取得進步，他們必須表現出對模糊和不斷擴大的 DEI 要求以及執行這些要求的人的忠誠。 不遵守，或表示懷疑或擔憂，意味著冒著職業生涯毀滅的風險。
在短時間內，DEI 的必要性催生了一個在大學內擁有巨大權力的日益壯大的官僚機構。 DEI 副總裁、院長和官員的隊伍在不斷壯大——普林斯頓有 70 多名專門負責 DEI 的管理人員； 俄亥俄州立大學有 132 個。他們現在參與決定招聘、晉升、任期和研究經費等事項。
更重要的是，DEI 的概念已經成為高等教育的指導原則，與大學的基本功能：嚴格追求真理同等重要，甚至更重要。 例如，加州大學伯克利分校工程學院在總結其招聘實踐時宣稱，“在促進公平和包容方麵的卓越表現必須與研究和教學方麵的卓越表現相提並論。” 同樣，在一篇描述他們的“文化變革倡議”的文章中，西奈山伊坎醫學院的幾位院長宣稱：
How DEI Is Supplanting Truth as the Mission of American Universities (thefp.com)
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