看每年員工的業績評估。有時候給，有時候不給，有時候給的多。

比如這個員工一直幹得不錯，公司很想留著，就會每年給。可能今年給5萬，明年給10萬，後年又因為公司業績不好，給的value不高，say 2萬。但是公司給的股票value，也跟公司發展業績，股票價格有關。有時候雖然公司因為經濟蕭條，隻給2萬塊的股票，可能那2萬就是2千股的數目（股票是10塊／股），而有時候給10萬的股票，有可能公司的股票漲到了100塊，實際那年到手的股票數目也是1000。還是說股票數目和vested數目比較保險。也有的公司，隻給員工一次，就是跟老板提要加工資。但是有時候不是star employee，人家不見得會年年給股票分紅的。

 

很多時候，公司股票跌得低的時候，發展不好的時候，就拚命想留著人，在給股票上大方一些。看著絕對value很高或是算下來的股票數很高，搞得人心動，就沒法跳槽了。不給也好，就跳槽勤快一點，每次跳槽，看能不能漲工資50%。