退休了在哪pension的人不受影響;以前掙得pension但還沒有退休的人,錢在,可以cash out,這實際上就是pension的錢改成401K了;以後沒有pension了,但401K的match up上來了,就是合乎現在的潮流。。。
其實pension這個東東是比較落後的思維。今天的工作人員掙的退休pension,現在的CEO隻是承諾,經常可以因公司的運作錢不到位,後來的CEO負責。。。不如401K多給match-up,員工在換工作時比較自由,一個rollover,就與前雇主沒有關係了,當然投資員工自己負責。。。
嗬嗬,政府的pension,很多窟窿更大呢。。。本來是政府省錢的方式,也是現任不管,將來付錢,都是錢不到位引起的。不如每年結賬好。。。我們州新員工早就沒有pension了。。。
我看我家領導的401K,福利比我的好多了,有SS(6。25%match-up),還有6%的401K match-up,而我就pension 8%。唯一的壞處就是她要自己管投資,還要一定放錢進401K才能拿到match-up,而我的是強製性,沒有選擇。