這個還真得用數據說話才有說服力。烙印舉賢唯親拉印人進公司確實是很棘手的問題。記得在

90年代，Intel就是這樣的 department裏都是烙印。但是Intel付出的代價是這麽多年都沒有好的開發，一直在死亡線上掙紮。這是不是和公司招了太多的不合格的烙印有關係呢？

一個大公司有30多萬人，就是G這樣的新一點的公司也有10幾萬人了。那麽印裔一共有多少人呢？就算幾個這樣的大公司都讓烙印占了，彎曲還有幾千其他的IT公司可以去發展啊，還有南加州很多IT公司啊。為什麽都說的小中好像就沒有生路這樣嚇唬人哩？

這也不是隻有華裔有這個問題吧，department裏其他的越南等等東南亞裔的，韓裔日裔，還有白人黑人墨裔等等，IT公司還是白人多吧。他們其他族裔如果可以生存那麽華裔會有問題麽？

我也是弄不懂，紫檀不是一直有人忽悠讀了藤就可以幹領導幹部，我們來美國30多年每年都看到華人有藤入取的。現在少算算也有幾萬畢業生了。那麽這些領導幹部都去哪裏了，為什麽在公司這麽些年了一個都沒有看到啊？總不能要忽悠藤就說有空降幹部，要貶公司工作時就啥一個華裔幹部也看不到？特別是誰誰誰兩個來回說自己不覺得矛盾嗎？

美國是一個很自由的國家，如果你想做領導幹部就要自己努力爭取，沒有人會白送你的，不管是藤或非藤。如果不想做領導幹部就早9晚5的正常工作也未嚐不是好的選擇。這都是每個人自己的選擇，有沒有出息也不是你說了算的。看看美國這30多年IT行業的快速發展，尤其對我們生活的實質性的改變，難道你看不到都是我們這麽多的工程師們每天早9晚5努力工作出來的結果嗎？

 

所有跟帖： 

• +1 -fleet- ♂ (0 bytes) () 09/21/2019 postreply 03:15:27

• 公司高層變動很快，爬到高位的，權鬥失利立馬走人。而最下麵的工程師往往能幹到六十歲左右。 -aklei- ♀ (0 bytes) () 09/21/2019 postreply 10:00:39

• 人各有誌，做自己想做的就好，開心最重要，無關乎成敗。 -dragon9999- ♀ (0 bytes) () 09/22/2019 postreply 10:50:07

• 這句話精辟，“現在少算算也有幾萬畢業生了。那麽這些領導幹部都去哪裏了” -沒亊來逛逛- ♂ (0 bytes) () 09/21/2019 postreply 11:29:29

• 大批的滕校領導船開入職場至少也有十年了，這些領導船在哪裏呢？ -沒亊來逛逛- ♂ (0 bytes) () 09/21/2019 postreply 11:32:31

• 分析到位. -大觀園的看客- ♂ (24 bytes) () 09/22/2019 postreply 10:45:43