感覺不合理，法律不是規定正式員工一年必須至少休20天否則可以告公司的麽？

反正我上勞動法培訓課的時候，公司是這麽說的，肯定不是我們公司內部的政策，某年我到10月份還剩好多假，還被老板提醒別忘了把假休了。我們公司一般鼓勵預產期差4周休就是為了確保員工自己的年假能用20天以上。有的同事提前兩個多月就開始休了。大公司的話，建議查一下你們公司的政策。我們部門有一個媽媽產假休完要申請phase back in還有一周工作4天,老板不肯，後來人家把各種政策研究透直接找hr,hr跟老板一談人立馬改口, 那個媽媽工作幹得挺好的，自己的權益也爭取到了， 後來工作升職都沒受影響。

如果是小公司這種事情上比較不規範，以後工作上還想往上爬的，隻能跟老板盡量討價還價據理力爭了。

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• 絕對是大公司，跨100多個國家，將近6萬員工。。。。 -阿茲- ♀ (122 bytes) () 12/20/2011 postreply 15:00:34