我的經驗是可以試試英國人的某些方法

其實英國人也挺虛偽的，假如硬碰硬的直接提要求讓他們麵子上過不去，自己覺得尷尬也不一定能解決問題。

我以前公司的line manager其實是個不錯的英國人，不過就像所有“好的”line manager一樣善於對上麵表現而對下麵很嚴酷。作為中國人比較不好表達，又很少跟他們喝酒，因此公司對新來的能說會道又會喝酒的一個印度人很照顧，而我埋頭苦幹業務又好卻沒得到應有的飽嚐。

有一次公司Chirstmas party，公司集體活動我肯定都是參加的，那個manager吃完就走了，因為家裏忙。一個跟他不錯的一個高層技術管理人員跟我隨便聊了幾句，這時開始喝酒跳舞好像都很high但我很鬱悶，借著酒勁就跟他抱怨一通，最後說我想跳槽走了。新年過後那個經理跟我談話，說有什麽要求盡量跟他提，然後我的工作變得順利許多，職位薪水也提升挺快的。

後來有機會我就參與他們周末喝酒，我以前基本不喝，也不喜歡酒吧的氣氛，但為了借機跟同事特別是經理多聊聊也盡量去了。後來就越來越順利了，基本小矛盾都在談笑間解決掉。

不過其實這也取決於不同的人和環境吧。比如現在的公司經理多是印度人，就沒法用這個辦法。

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• 他們肯定喜歡去bricklane, whitechapel一帶吃飯 -Gennaro- ♂ (0 bytes) () 06/22/2010 postreply 05:29:15