即職場上上級對下級的精神控製，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。比如天天跟下屬說你經驗不夠，要經曆變態的壓

即職場上上級對下級的精神控製，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。比如天天跟下屬說你經驗不夠，要經曆變態的壓力才能成長等，然後交付巨大的“壓力”，下級無論怎麽做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞辱。