《創業年代》姚總太應該辭職了，以拖欠公司雇員酬勞的方式尋求公司未來發展，要是在美國，勞工法分分鍾讓公司關門姚總鄺總下大牢

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《創業年代》這個劇後期潮信的姚總的表現太恐怖了，且不說她何德何能，竟然要公司的創始人之一江城聽她的，動不動來個公司發展規劃拿到董事會上表決，結果公司老大鄺總當然支持自己的老婆，下麵其他董事多少看鄺總麵子和鄺總的走向，還每次她的好高騖遠的計劃都能通過董事會表決，我也是醉了。

這個姚總前不久一意孤行要賠本和對手旌旗競標民通的計算機業務，事實證明她的決策完全錯誤，而且競標成功的對手旌旗公司還因這個民通賠本的買賣陷入困境，幸虧潮信沒有競標成功。一方麵，姚總一心想競標的項目失敗，說明這個姚總沒能力贏；另一方麵，這個賠本項目她還要堅持競標說明她剛愎自用，對局勢沒有敏銳的判斷力。唉，簡直和矽穀的高科技公司雇傭過的有些女CEO一樣，無能還敗家，最典型的兩個，就是曾經雅虎的那個CEO大姐和惠普的那個CEO大姐（不是性別歧視啊，真的對她們很無語），姚總的提案或競標屢屢失敗，還不斷被現實打臉，不明白為什麽潮信的董事會還相信姚總，還通過她的其它的大動作的激進提案？

姚總不就是要展望未來，想走在時代的前列嗎？她可能覺得民通做的網絡業務是計算機行業的未來，想進軍網絡生意可以，卻不一定要賠本去攬一個公司的業務啊，大姐！她搞的那些方案都是下下策，包括在金融危機時期當潮信公司陷入財務困境和公司業務收縮的時候，去收購做服務器的高科公司。

在經濟危機的時候收購曾經很高價又對公司未來發展有積極影響的公司，當然是個好主意，股市或者房市跌落低穀的時候還有人反而趁機買進來抄底呢，可是你得有資本抄底啊，當然就是沒有活的現金流也可以靠貸款和節省公司其它開支之類的方法來獲得並購其他公司的現金流，可惜此劇中的姚總采取了最不靠譜的一種方式，就是拖延/停發公司雇員應得的酬金。不知道中國的勞工法是不是形同虛設，我隻知道在美國，任何資金都可以拖欠，唯獨有合法合同承諾的雇員薪酬絕不能拖欠，一天都不能拖欠，不僅是在職員工的薪酬不能拖欠，就是已經離職的員工的福利，比如有些傳統企業使用的defined benefit plan，已經vested的65歲到了就可以領取的退休金，也是 unforfeitable的。要是哪個合法公司（非法雇員不算）因為要收購別的公司用了發雇員薪酬的錢，說對不起員工，我欠你一個月薪酬下個月補給你，那簡直是天大的笑話，就等著勞工法，聯邦的和州的DOL來把你送上法庭吧，巨額罰款，公司關門，相關負責人很可能有牢獄之災，公司還未來發展個頭。

姚總你趕緊下台吧，把公司的發展建立在犧牲廣大雇員的合法利益之上，你再有眼光，再會製定公司未來發展規劃，都是枉然。我個人很不讚同這樣的“公司未來發展”，太欺負弱小了，十分討厭姚總，非常讚賞江城，從一開始就比較喜歡江城這個角色，是姚總的對立麵，重情義，踏實肯幹，知民間疾苦，為普通雇員爭取權益，比姚總懂100倍如何管理公司，比姚總懂100倍如何製定公司的管理規章製度。