1. 退休前的醫保
退休前，我先生和我使用各自工作單位提供的醫療保險（簡稱醫保）。
（1）我的工作單位為數萬雇員提供統一的高質量的PPO醫保，並且雇員不必付任何月費；雇員可以設置免稅的FSA帳號。雇員可以將配偶和孩子加入同樣的高質量醫保，目前雇員添加配偶的醫保月費為300美元。
（2）我先生的工作單位為數萬雇員提供多種不同選擇的醫保，從PPO至HMO等；雇員每月付的醫保費從30多美元至近200美元不等，取決於選擇的哪種醫保；雇員可以設置免稅的FSA帳號，而選擇高自付醫保（high deductible ）的雇員可以設置免稅的HSA帳號，不過FSA和HSA不能同時擁有，隻能二選一。雇員可以將配偶和孩子加入與其同樣的醫保，有多種附加自付月費組合。
非常感恩，多年來除了每年的正常健康體檢，我先生和我都極少看醫生，因此，他選擇的是可以設置免稅HSA帳號的醫保，退休前每月付醫保費約為30美元。
2. 退休後的醫保
（1）我的工作單位為退休員工提供與在職員工同樣的統一高質量PPO醫保，並且免付月費；退休員工可以將配偶和孩子加入同樣的高質量醫保，目前退休員工添加配偶的醫保月費約為300美元。
（2）我先生的工作單位通常不為退休員工提供醫保，隻為工齡等於和大於10年以及年齡等於和大於60歲的退休員工提供購買醫保的機會，但月費非常貴。例如，我先生退休前隻需付30多美元的醫保費變為每月1538美元。
去年5月底我先生和我在平均年齡不到60歲主動選擇提前退休之後，我將他的醫保加入到我的醫保計劃，今年的醫保月費約為300美元。
