想了想覺得還是應該給驕陽兄一個回帖。我前天寫的搞笑貼是純虛構的，但確實是受了驕陽兄那篇小文的啟發。昨天看見有一些朋友跟貼，我在這裏一起回複：
現代的資本主義國家（拿美國做個例子），勞資之間的關係形態以及剝削的形式早已發生變化。導致這種變化的有兩個重要因素。經濟機製是資本主義生產關係的self-regulation。馬克思刻畫過得那些“野蠻的剩餘價值剝削”早已不是賺錢的高明手段。當今世界一些最成功的老板，多少會有以智能轉為資本的招。他們有的是從低薪家庭一步步走上來的；所以很是懂得保持勞資關係的穩定與和諧。另外一個約束“資本家”的因素是工會。美國工會的成熟是幾代人的堅持換來的。以前看一個叫《水邊》（water front)的電影，是馬蘭白龍度的成名作。這個優秀的電影演繹了一群工人逐漸走向覺醒和學會維權的故事。
在今天的經濟活動中，所謂的剝削已經在不斷增加法定工資、福利改善和參與資本收益分配等製度變革下，被搞的形狀模糊。勞資之間的矛盾，法製框架也對被雇傭者的利益起到一定的保障作用。美國有階層，但遠遠談不上階級鬥爭；更多的是利益集團和法製的矛盾。
我並不在乎人們繼續延用剝削這個字眼。但是，如朋友鬆鼠所說，是否受剝削，和雇員的期待程度有關。鬆鼠的原文是：【覺得剝不剝削，跟公不公平一樣，也取決於當事人的主觀感受。被雇一方覺得得到的報酬跟自己的勞動價值相符合就算公平了。當事人的主觀感受來自於自身的判斷標準，外來的價值觀是通過影響這個判斷標準起作用的，而不能直接判決。所以覺得沒有統一標準判斷什麽是剝削，什麽不是。】
我相信，很多的人都覺得自己應該獲得更高的薪水；但是，在大家有房有車有飯吃，小孩還能免費上不錯學校（這裏當然有地域差別）的情況下，有多少人會起來革命呢？
中國的事情我不大了解。但從網上的信息看，驕陽兄所敘述的那些可能是事實。我覺得立法才是關鍵。中國需要能保護勞資權益的法律。
