領導幹部當中沒有從基層真打實幹出來的人才,遇到有些事情就容易忽略實際情況。據說北京這次公務員警察等事前都全部出動了,但好象沒有提醒群體盡量不要外出,也沒有把在低窪地區的居民疏散到高處去。是沒有經驗還是心存僥幸就不清楚了,如果幹部當中有從基層中幹出來的,這種事情事先就容易想到。
知識分子平時說得好聽,到較真的時候有人會抱有僥幸心理,也容易隻為自己著想。這是事實。我提到的那次水災,人們很容易就問到為什麽我們學校還有人不疏散?周圍村裏不是都撤了麽? 其實就是這個問題。還有學生要回家就讓回去,平時這樣做沒問題,這麽大水就沒人細想嗎?其實裏麵有個潛意識,就是走幾個人為剩下的老師們節省糧食。斷夥是暫時的,斷糧就都要挨餓了。這就是讀書人的小算盤。
美國的公司裏打九十年代末經濟過熱到現在還在流行華爾街提倡的職業經理人也同樣有這個問題,管理層沒有技術人員和生產線上出來的人員,既不了解技術發展趨勢又不知道怎麽從生產上用正常方法降低成本,就隻拚命找不切實際的捷徑,搞垮一個公司接著到下個公司還是當經理,還是繼續亂搞,製造業也就沒希望了。
看看我們現在流行的東和價值取向吧。除了拜金和享樂還有什麽? 如果還有揚州十日屠城南京大屠殺這種事情,真不知道今天會好到哪裏。
知識分子平時說得好聽,到較真的時候有人會抱有僥幸心理,也容易隻為自己著想。這是事實。我提到的那次水災,人們很容易就問到為什麽我們學校還有人不疏散?周圍村裏不是都撤了麽? 其實就是這個問題。還有學生要回家就讓回去,平時這樣做沒問題,這麽大水就沒人細想嗎?其實裏麵有個潛意識,就是走幾個人為剩下的老師們節省糧食。斷夥是暫時的,斷糧就都要挨餓了。這就是讀書人的小算盤。
美國的公司裏打九十年代末經濟過熱到現在還在流行華爾街提倡的職業經理人也同樣有這個問題,管理層沒有技術人員和生產線上出來的人員,既不了解技術發展趨勢又不知道怎麽從生產上用正常方法降低成本,就隻拚命找不切實際的捷徑,搞垮一個公司接著到下個公司還是當經理,還是繼續亂搞,製造業也就沒希望了。
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