由國男，國女在海外的境遇不同侃到女權主義

來源: AnitaM 於 2009-05-15 12:32:20 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (52067 bytes)

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弟弟等綠卡那會兒跟我抱怨，說同時遞進去的女同學，女同事，盡管條件差不多，批得比他的快。還聽說過女留學生的論文相比男生的好過關。沒做過調查統計，不敢就斷言說：在外邊，女的比男的好混。不管怎樣，女生跑出去也要通過考試，也要成績過關，也要完成學業，也要找工作，壓力不比男生輕多少。這裏不提外嫁，外娶，情況不同，沒可比性。

在男權社會，女性是被作為資源看待的。即便是發達國家，比如美國，個人也認為那是個男權社會，隻不過比起不發達國家和地區，男權色彩不那麽明顯罷了。從最早的原始社會，到今天的資本主義社會看女權和男權。最早的原始社會，增加人口，種族數量是種族生存和發展的根本，從而決定了女性的地位。逐漸演變，增加人口數量的同時，必須增加物質，改善生活質量，導致物質需求不斷攀升。男人的地位也隨之提高。因為開始創造物質的方式是最基本的：耕田，狩獵，打魚。男人在生理結構上占絕對優勢。乃至後來生產方式改變，變得更先進，又有了工業革命。但男人扮演的，創造和豐富物質角色並沒有改變。正是基於我們對物質的需求，男人在社會中一直站在女人之上，直至我們今天的社會。男權社會的一個普遍現象就是：把門兒的幾乎都是男的。所以，女人被視為資源而男人就成了hunter.當女人和男人跑到外邊兒去了會遭遇什麽樣的對待呢？當地那些把門兒的男人看到的是資源，和競爭對手。對資源，門兒自然是要打開的。對於對手，既要聯手也要防守。當今社會，單打獨鬥，是不夠的，所以有聯手的需要。這就是我對弟弟解釋的，慢慢等著吧。後來，他的也被批下來了。看來把門兒的覺得跟對手聯手的需要，比競爭更重要些。

不過，今天的國家，即便是發達國家，還是男把門兒的多於女把門兒的。

隨著物質越來越豐富，豐富得在發達國家都用不完，開始浪費了。人們又開始思考：我們還需要什麽？生活，而不僅僅是活著。男人們過去扮演的角色決定他們必須在各個領域裏做成極致，才能更快更多地搞定物質。所以，最好的外科醫生，男的。最好的廚子，男的。最好的裁縫，男的。不說啦。做到極致，就得花去大量時間和精力，還會剩下什麽去幹別的？而生活得快樂些，就需要你也得幹點兒別的。男人在思考：是不是應該把時間分點兒給家庭，孩子，業餘愛好什麽的？女人也在思考：體力工作都快被機器代替完了，辦公室，實驗室，手術台的活兒我也能幹好啊? 當領導，我也行啊。隻要是用腦子或輕體力的事，我都能幹。有一天，男把門兒的發現周圍出現女把門兒的了，而且有越來越多的趨勢，往日的資源變成競爭對手了。當然，這和男把門兒的往日幫助是分不開的。

如今，在女權比較盛行的北歐，平等已經融進社會各個角落。瑞典的議會，男女各一半。會議桌子要鋪上帶帷幔的桌布，這是照顧穿裙子的女議員。開公司，人家規定你公司的女性員工比例，如果不達標，是要努力提高的。

傳統男權思想者會考慮：女性太愛照顧家和孩子，會在工作中表現欠佳或效率不高。女權主義者會反問：那是管理水平問題。如果職責分工明確，有合理完備的考核製度，男女在工作中的績效是一樣的。

傳統男權思想者還會考慮：女人是擔負生育重任的，這勢必影響到工作。再說，女性在家帶孩子，誰給錢？女權主義者也琢磨：是呀，這一生孩子，在家一呆，回頭職業事業還能繼續嗎？再說，誰給錢？北歐做到了。大家繳稅，女人回家後，保險公司給錢。國家法律規定，女人在家頭6個月，公司必須保留其原職位。 6個月以上，雙方協商。在家帶孩子的父母，不得被裁。但是，男人的收入還是相對的高，為了家庭總收入不降低太多之故，在家裏的還是媽媽多。於是又修訂法律：父母假不得由一方完全使用，同時提高保險公司給的休假工資的上限。這樣，無論誰休假對家庭的經濟狀況都沒有影響。今天，就會看到北歐的媽媽們一般在家呆到孩子6到10個月大，然後爸爸接班，一直帶到孩子1歲半或2歲上幼兒園。大街上總能看到推嬰兒車的爸爸。外國人看了都說：“瞧，人家，多會帶孩子，多能幫老婆分擔家務。” 殊不知，這孩子，誰帶都能帶好，自己的孩子嘛，隻是方式不同。而這爸爸帶孩子的後麵是女權奮鬥多年的結果，就是要把女人從家務中解脫出來，不失去作職業，事業女性的機會。而男人也逐漸感覺這並沒有什麽不好，對家庭，孩子和生活有了更豐富的認識。