美國大學的幾種領導風格

來源: FionaRawson 於 2021-12-16 18:11:25 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (6751 bytes)

1. 無為而治型

這是很多華人甚至西人都推崇的一種管理及被管理的方式。就是說，有問題的時候解決問題，沒問題的時候呢，做領導的盡量不要去打擾下屬或者搞一些事出來。這種管理方式總的來說比下麵的幾種要好，尤其是深受被管者的喜愛（被管的老師其實都希望沒人管）。但是要注意的是：

一，這種方式適用於特定的一些地方，比如曆史悠久的大係，有不少資深老人，整個架構都比較穩定了，凡事都有完善的製度或者慣例，不會因為一兩個人的問題而動搖。或者是平台特別好，資源多，所以同事之間不用打得很狗血的高大上的名校。

二，很多領導隻是貌似無為之治而已，事實上人家背地裏做了很多工作大家都不知道罷了。你要是認為沒啥了不起自己也能幹的話，試試就知道了。

三，這種領導，尤其在最近這些年的形勢下，倒未必能做長久。一般下台不是因為出了什麽問題，而是這種風格目前在很多學校都不太受高層的喜愛，尤其是那種本來條件一般卻拚命要往上爬的學校，比如教學型要發展科研，文科型要發展stem的地方。這些學校的高層通常比較脫離現實，不太關心底層老師的情況，或者是把握的不準確。他們總覺得隻要從上而下抓一抓搞一搞，就能實現很多美妙的構想，完全忽略了“穩定”對於一個團體的意義。整天變動，沒有安全感結果走的都是最優秀的。剩下的也不是不想走，他走不了啊！同時讓很多無為而治的領導左右為難，要不就改變風格要不就離職。

2. 順昌逆亡型

單從這個順昌逆亡的定義來看，這種管理風格肯定是不值得推廣的。被他看好的，或者雖不讚同他但為了明哲保身順著他的，都能安然無恙，該幹啥幹啥。要是不順著他來，雖然人家的也未必不是一種好的方式，他就一定要強迫人家整人家。弊是明顯擺在這裏了，經常走人的地方常有這種領導。

但是從另一方麵講，這種強勢的領導也不是完全沒有好處。首先，那些吊兒郎當混日子的和刺頭們通常會收斂一些，因為這種領導耐心有限，軟硬不吃，所以學科總的來說還是在進步，領導的業績也不會太糟。其次，如果所在的院係在更大的層麵上有對頭，這種領導通常會為自己的團隊爭取利益，不會太吃虧，因為這個人他不是省油的燈。所以從大局來講，這種領導也還可以被接受（當然具體到鬧矛盾的個人就是不共戴天了）。因此，很多地方都能見得著這種人，並不像大家想得那樣會很快會下台。

3. 人民公仆型

這種管理風格最適用於比較弱勢的學校，有很多事情要親力親為才能生存的地方。老師們都比較junior或者需要扶植，領導得靠自己的影響力幫他們出去聯係合作者，找各種機會。本科生研究生能拿到的補助有限，招生也不是水到渠成，得付出一些辛勞才行的。對老師們來講，有這種領導是很幸福的，但是想提醒大家一點：領導畢竟是領導（雲老師的話），不要因為他為人比較好就真的不把他當頭。他雖然不至於像上麵那種順昌逆亡，但他也有他的理念和宗旨，盡量還是按照他說的來辦吧。

4. No zuo no die型

這類和順昌逆亡類相比，哪個更糟，我還真不敢說。順昌逆亡類看似專橫不講理，但是他們做事還是比較清醒有目標的，你隻有違背了他們的理念才和你作對的，你不去故意惹他們，一般他們也不會來惹你。No zuo no die 型最明顯的特點是：為了變而變，為了作而作，讓人躲無可躲。很多人對他們的總結是：有power不用，過期作廢。嗯，可能是這樣，但也可能他們覺得身為領導就是要不斷有所“作為”才行，也就是把zuo當成義務了。

而最糟的是什麽呢？就是如前所說，高層領導很多都喜歡這類管理人員，覺得他們有魄力有作為，沒有白拿俸祿。除非他們已經zuo的激起公憤了，否則還把他們當明星對待。

5. 任人唯親型

個人認為這類是最糟糕的。人都有缺點，有的懶，有的笨，但這都不是當領導的大忌。即使碰上上麵不好的那兩類，多數手下也都選擇忍。我覺得做領導的第一要素是要公平，這點要是不能做到，會激起很大的不滿。比如某些領導對於某個新興發展方向特別重視，就把最好的地盤資源分給做這個的老師們。公平一旦缺失，給人的感覺就是這個領導做事完全憑個人喜好，沒有固定的標準參考。這種地方的gossip一定很多。

相比之下，順昌逆亡型，在某種意義上還是有個標準的，雖然這個標準完全由他一人來定。

6. 人格魅力型

有能力幹事，也知道顧全大局，但是這類領導者最出色的地方是個人方麵的因素，personality, connections, publicity。他們在聚會場合一定是眾人的焦點。很多棘手的事情，別人要費很大功夫解決的，他們好像不費吹灰之力自然而然就解決了。這種領導人在drama多的地方是極其珍貴的，有時候是獨一無二無法取代的，隻有他們能平衡各種利益，啥樣的刺頭都會多少給他們麵子。不過他們隻適用於院級，校級的高層職位，或者係很大地位很高的主任。有很多瑣事要做的小係主任，他們的才華就浪費了。

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