本來可以作為跟帖的，不過為了多一個帖子出來，就單開一個了。
先謝謝西東人，我想，肯定不是每個人都有機會看到這種屬於CONFIDENTIAL的東西的，能看到，能拿出來跟大家分享，已經是站得高一個台階了。
第一謝真實——特別是這個網上各種信息滿天飛的年代，真實更加可貴——如果被問你怎麽就信是真的呢？——我會說我選擇信嘛，選擇不信的，絕對沒問題。所以下麵，我會順著信的原則往下說。
真實，是我覺得在西東人說的DEEP SOUTH眼裏，亞裔就是這樣。比如動手能力不強啦，不太合群啦這些。並且，我冒昧推斷一下，我覺得寫推薦信的，有可能是第一次，但更大可能不是，也就是，他們評價別的亞裔也是這樣，給出的結論，用的詞句，我都不太相信是第一次。在我們眼裏，自己的孩子是唯一的，但是在別人的眼裏，其實張三的，李四的，沒有太大差別。所以西東人說，孩子跟評價完全兩樣，我一點都不奇怪。我甚至都相信那些寫推薦信的的教授（不知道是不是啊）對自己的學生的個體差異真能了解多少，所以他們隻能憑感覺寫，除非是特別熟的——自問，有多少？就算是父母，對自己的孩子，有多了解？
不錯，我們知道（自己的）孩子參加這個活動，那個活動，得過這個獎，那個獎——細節呢？過程呢？孩子平常是如何說話做事的，跟朋友，跟陌生人？對熟悉的環境，不熟悉的環境？他們如何處理遇到的善意，或者惡意？而這些，那些寫推薦信的，又能知道多少？如果不了解，隻能按照泛泛的感覺寫——這是最保險的。
這些，我們能CONTROL嗎？我覺得不能.
這是我個人的判斷，如果這個西東人覺得被冒犯到，我先道歉。
第二，很欣慰，這些貌似不太友好的評論（奇怪，看了不舒服的），並沒有影響到最後的錄取結果——我認為，其實這也印證了我前麵說的，評價亞裔的，很可能都有類似的“不太正麵”的東西，而根據錄取人的經驗，這些評價可以參考，不一定要完全信（我相信他們有自己的判斷，我們每一個人也有啊，如果你是做決策錄取的那個，你會隻看推薦信呢，還是更相信自己？）
所以，其實這是一個很正麵的例子啊。
第三，也是我最想說的，打天下要靠自己。
西東人的女兒能看到的東西，絕對不是每個人都能看到，其實也就是西東人的女兒，憑自己的能力和努力做到了那個LEVEL——也就是用自己的行為反駁了別人的“不實”言論，並且我相信，不會是第一個，應該也不是最後一個——好吧，我是外人，所以說著就沒有太多感情，更就事論事一點，抱歉。
再補一點我自己的經曆。
我記得剛到這個公司的時候，明明是我負責的項目，別的部門的同事有問題都不問我，找我同事——我不知道是基於不信任還是基於什麽別的，說實話我傾向於認為原因是基於不信任。UNCERTAINTY嘛，人最怕的就是這個（其實不隻是人，包括某些係統都是）。想起來看過討論這方麵的一本書中的例子，哪怕是對於不幸，你如果事先知道那個結果了，雖然恐懼，但是如果不知道結果，那個恐懼來得更大。現在幾年下來，不是我的事都找我，連我們同事都說，這個他們不應該找你啊！
是不應該，但是他們信任我。
這個過程，要時間的，給別人時間，也給我們自己時間——用來互相修正。
再次謝謝西東人。
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