就中國科學界人才觀問題與路甬祥先生商榷
作者：憂心忡忡
前段時間看CCTV-2播出的《對話》節目，我對郝柏林先生關於中國最缺少什麽人才的看法深表讚同，他的看法和節目邀請的嘉賓，中國科學院院長路甬祥先生可以說是截然不同。《對話》能把這麽尖銳的不同意見都播出來，我猜測了可能是有意這麽做的，因為不同觀點的碰撞才使得節目本身有看頭。
不過不管怎樣，由於本人以前沒有見到路甬祥先生直接就科技發展的人才觀發表直接的觀點，平時聽到或看到的多是四平八穩的文章，麵麵俱到的表態，以為他對於中國科技界的現狀有著清醒認識呢？畢竟，作為一個在其位而自己也是優秀的科學家，有這個素質是應該的，但是，從《對話》這個沒有事事都準備妥當再錄製的節目看，他是否應該成為中國科學和技術界的重要領導人值得商榷。
我對郝柏林先生的觀點原來就有所耳聞，知道他是個坦率的人，既有科學頭腦，自己本身的哲學素養也很深，因此對中國科技界的人才現狀有著清醒認識也是可以想象的。這次看他直接表述和院長幾乎完全相反的觀點，尊敬也就更多了，畢竟，這是個麵向全國人民的公共場合，中國人即使觀點相謬，也往往是顧及到麵子問題的，更何況，對方還是自己的上級呢？當然，也許這正說明著路甬祥先生自己的胸懷還是有的，或者至少能夠坦然麵對一些相反的觀點，並不是小肚雞腸的人。
不過，就路先生的人才觀來看，我卻感到了一些悲哀，也許中國科學不能好好發展，和不能選擇一個優秀的、有思想的科學家，並且能深刻認識到中國浮躁國情的人做中國科學院的院長有很大關係。
其實，人才觀直接關係到做得成什麽事業，在科學技術這個專業性極強的領域更是如此。這裏，需要重述一下兩個人的基本觀點。
路甬祥先生的觀點是：中國科學界最缺少的是將帥級人才。
郝柏林先生的觀點是：中國科學界最缺少的是腳踏實地幹活的人才。
當然，大家都知道，現在的中國既缺乏將帥級人才又缺乏塌實工作的人才，但是，對於“最”缺乏什麽人才，卻是製訂科技政策的一個不可忽視的依據，這道選擇題能夠做好甚至直接可以影響到未來很長時間內的人才培養和引進的基本思路，一個錯誤就會造成一失足成千古恨的未來。
其實，路先生的觀點如果是個人觀點的話，還是可以原諒的，我們不能夠要求誰對問題都看得明鏡一樣透徹，但是，作為中國科學院院長，他對於中國科技人才缺乏（或曰不能有效利用）的狀況如果是這樣理解的話，那很容易把中國科學界繼續向更深的深淵裏拉，實際上，這個觀點已經起到了一些負麵作用了：中國科學院不少研究所已經在上行下效地去尋找或者 “造就”那些所謂的將帥級人才去了，而塌實的工作卻還是沒有人願意做，或者象郝柏林先生說的，直接推給博士生碩士生們去做，因為大家的目標不是研究工作，而是“包裝”將帥級人才：院長不是說缺這樣的人才嗎？我們的任務當然是拿出這樣的人才讓他看，一方麵有為院長“排憂解難”的意思，另外，當然，那明擺著就可以當做自己的政績了。
而將帥級人才是這麽來的嗎？
科技界常說的還有一個詞是“原始創新”，一般情況下，一個將帥級人才應該有原始創新的能力，否則，他是帶不起一支軍隊的，這就象中國古代的戰爭一樣，穆桂英自己耍不動槍，要她去領導全軍將士，那幾乎是不可能的事情，即使百歲掛帥的佘太君，也不是坐在帳中直接指揮，也要在兵將們麵前表明自己舞得動兵器。而將帥級人才的必由之路就是紮實的科研的“具體”工作，這裏，“具體”兩個字太重要了，因為現在中國科技界的實際現狀是：一個人一旦博士畢業，就不願意或者不再全身心去投入具體工作，這太可怕了，在博士時期即使能夠奠定自己的學術地位，之後的不再紮實地步步為營地前進，你能想象這樣的人最後會成人才？乃至會成為將帥級人才？
從單位裏“拿”出將帥級人才來，通過或引進或“造就”的方法，而不是通過幹了很多具體的科研工作積累成果然後成長成這樣的人才，就成了目前在中國科技界的一個有很大影響的人才觀點，這樣的思路接下來就會影響到從事科研的每個人（或者說早就影響到了）。如果說我們在五、六十年代還存在科學上的原始創新的話，現在，幾乎是很少了，並不是說人的水平不行了，而是我們的科技政策在這個問題上一錯再錯，其結果就是中國在國際上的學術地位日漸下降。
我對於其他學科不太了解，不敢胡亂評論，對於數學還是知道一些的，在獲得過菲爾茲獎(應該說是數學界的“諾貝爾獎”)的哈佛大學教授丘成桐先生看來，中國數學家真正有國際影響的隻有三個：已經去世的馮康先生在有限元上做出的傑出工作，陳省身(在中國可以時常看到他的身影)在微分幾何方麵的開創性的工作，以及華羅庚先生在多複變函數方麵的偉大貢獻。
當然了，丘成桐先生自然是很狂妄的人（他也有這個資格），對於吳文俊先生在示性類示嵌類和機器證明方麵的工作沒有提及，但是即使加上吳先生的工作，中國真正產生國際影響的，有所謂“原始創新”的數學學科的工作不也才4項嗎？
而說到將帥級人才，我知道陳省身、華羅庚兩位先生肯定都算的，華先生還在多個方麵是將帥級人才。他們都有這個資格做將帥，因為自己的研究成果是偉大的、首創的，但是，要知道，中國在數學方麵的科學院院士就幾十位啊，有誰敢出來聲稱自己是或者接近於將帥級人才？我看是沒有人好意思的，所以，將帥級人才的首要條件是自己在這個領域中有著非常大的成就，否則，去做這樣的將帥級人才，別人不羞，自己都會臉紅。
中國的實際問題在於，現在連塌實做自己的科研工作的人都越來越少了，怎麽可能去成就將帥級人才啊！第一步必須是塌實工作，做出成就，本身又具備領導學科發展潮流的能力或者個人魅力，然後才能再去考慮將帥級的問題。
上麵的討論並沒有否認那些數學學科的科學院院士的工作是優秀的，象已故的陳景潤院士的工作就是全國都知名的（也許比華羅庚先生的名氣更大，嗬嗬，雖然他肯定不是將帥級人才），而問題隻在於，應該加大鼓勵塌實研究工作的力度，至於將帥級人才，現在非但不能鼓勵大家去努力成為，而要盡量降低大家爭做將帥級人才的動力。
事實上，即使你想方設法地不讓大家去做這個將帥級人才，大家都還在爭破頭呢。因為，這個名頭往往就意味著資源的擁有權力和分配權力，君不見，有多少30多歲的年輕人作為領域的專家（也都好意思！）坐在了各類基金評審席上拚命向著自己的單位（甚至自己主管的部門）搶錢，有的稍微隱晦些巧妙些，你給我爭錢，我給你爭，采用的是狼狽為奸的模式。這種30多歲的“將帥級”人才在科學界的數目並不少。
因此，在這種環境下，將帥級人才更是不應該鼓勵的。有朋友說，其實這兩類人才中國都缺，有道理，但是因為將帥級人才不是想要就能有的，甚至可以說是可遇而不可求的，所以，我們現在最缺的還是塌實做研究的人，這裏，套用一句雪萊的詩：
“塌實工作的科研人員越來越多，擁有將帥級人才的日子還會遠嗎？”
我知道關於科學院一些研究所的招聘情況，類似的人才觀其實傷害了那些塌實幹活的人的積極性，逼迫大家全奔著那“將帥級人才”努力，而最後除了浪費更多資金外成果更加微不足道。
我有個朋友，做事一向塌實，工作兢兢業業，這次回到中國，在科學院的三家研究所競聘崗位，結果，兩家拒絕了他，第一個研究所的評委們的結論就是這個人來到所裏後不能成為一個領軍人物，隻是一個普通的研究人員，這樣的人研究所並不需要，於是，被拒絕了。
第二家由於他事先在那裏工作了幾個月，和一個研究員的合作還是不錯的，以為這一家肯定能行，結果招聘的時候，他又沒有表現出自己除了研究能力之外的其他能力，如：爭取資助，領導一個項目組，同時能對整個學科提出清晰的未來發展思路，而最初因為看中他的研究能力而臨時讓他先去作為項目聘用工作的老師就有點無奈，因為決策權並不在他。當然，領導們看人自然是比具體負責這項研究工作的人目光要遠很多，自然是不需要考慮研究員的意見。於是，有了第二次拒絕。
而後來我注意了一下最後被招聘進去的人，不少就屬於特別能說的人（當然，也許是認識到中國需要這樣的人才被迫能說的），論到已經完成的研究工作，與我的朋友相比可以說有一些距離，但是這樣的人看上去很有那種什麽工作都能承擔起來，而且有去做將帥級人才的欲望和架勢，被錄用了也就可以理解。
我的朋友有點鬱悶，不過隻要塌實工作，總還是會有未來的，但是，那些更傾向於表達而不是做事的人在不久的將來比隻會塌實做事的人更容易（也許幾年就夠了）成為“將帥級”人才，而這些研究所要為自己當時的慧眼而“彈冠相慶”了。
而中國的科學在世界上卻仍然沒有因為將帥級人才的陡然增加而地位也隨著大增，不過，會很奇怪的沒有什麽人為此傷心。
此外，還需要說的一件事情是，現在不少研究在未來的發展規劃中所說的話已經開始是這樣的了：我們目前已經擁有幾名將帥級人才，還準備在未來多少年內進一步加大將帥級人才的培養力度！在幾年內，將帥級人才數倍於現在的規模。
嗚呼！中國科技界！
作者：憂心忡忡
前段時間看CCTV-2播出的《對話》節目，我對郝柏林先生關於中國最缺少什麽人才的看法深表讚同，他的看法和節目邀請的嘉賓，中國科學院院長路甬祥先生可以說是截然不同。《對話》能把這麽尖銳的不同意見都播出來，我猜測了可能是有意這麽做的，因為不同觀點的碰撞才使得節目本身有看頭。
不過不管怎樣，由於本人以前沒有見到路甬祥先生直接就科技發展的人才觀發表直接的觀點，平時聽到或看到的多是四平八穩的文章，麵麵俱到的表態，以為他對於中國科技界的現狀有著清醒認識呢？畢竟，作為一個在其位而自己也是優秀的科學家，有這個素質是應該的，但是，從《對話》這個沒有事事都準備妥當再錄製的節目看，他是否應該成為中國科學和技術界的重要領導人值得商榷。
我對郝柏林先生的觀點原來就有所耳聞，知道他是個坦率的人，既有科學頭腦，自己本身的哲學素養也很深，因此對中國科技界的人才現狀有著清醒認識也是可以想象的。這次看他直接表述和院長幾乎完全相反的觀點，尊敬也就更多了，畢竟，這是個麵向全國人民的公共場合，中國人即使觀點相謬，也往往是顧及到麵子問題的，更何況，對方還是自己的上級呢？當然，也許這正說明著路甬祥先生自己的胸懷還是有的，或者至少能夠坦然麵對一些相反的觀點，並不是小肚雞腸的人。
不過，就路先生的人才觀來看，我卻感到了一些悲哀，也許中國科學不能好好發展，和不能選擇一個優秀的、有思想的科學家，並且能深刻認識到中國浮躁國情的人做中國科學院的院長有很大關係。
其實，人才觀直接關係到做得成什麽事業，在科學技術這個專業性極強的領域更是如此。這裏，需要重述一下兩個人的基本觀點。
路甬祥先生的觀點是：中國科學界最缺少的是將帥級人才。
郝柏林先生的觀點是：中國科學界最缺少的是腳踏實地幹活的人才。
當然，大家都知道，現在的中國既缺乏將帥級人才又缺乏塌實工作的人才，但是，對於“最”缺乏什麽人才，卻是製訂科技政策的一個不可忽視的依據，這道選擇題能夠做好甚至直接可以影響到未來很長時間內的人才培養和引進的基本思路，一個錯誤就會造成一失足成千古恨的未來。
其實，路先生的觀點如果是個人觀點的話，還是可以原諒的，我們不能夠要求誰對問題都看得明鏡一樣透徹，但是，作為中國科學院院長，他對於中國科技人才缺乏（或曰不能有效利用）的狀況如果是這樣理解的話，那很容易把中國科學界繼續向更深的深淵裏拉，實際上，這個觀點已經起到了一些負麵作用了：中國科學院不少研究所已經在上行下效地去尋找或者 “造就”那些所謂的將帥級人才去了，而塌實的工作卻還是沒有人願意做，或者象郝柏林先生說的，直接推給博士生碩士生們去做，因為大家的目標不是研究工作，而是“包裝”將帥級人才：院長不是說缺這樣的人才嗎？我們的任務當然是拿出這樣的人才讓他看，一方麵有為院長“排憂解難”的意思，另外，當然，那明擺著就可以當做自己的政績了。
而將帥級人才是這麽來的嗎？
科技界常說的還有一個詞是“原始創新”，一般情況下，一個將帥級人才應該有原始創新的能力，否則，他是帶不起一支軍隊的，這就象中國古代的戰爭一樣，穆桂英自己耍不動槍，要她去領導全軍將士，那幾乎是不可能的事情，即使百歲掛帥的佘太君，也不是坐在帳中直接指揮，也要在兵將們麵前表明自己舞得動兵器。而將帥級人才的必由之路就是紮實的科研的“具體”工作，這裏，“具體”兩個字太重要了，因為現在中國科技界的實際現狀是：一個人一旦博士畢業，就不願意或者不再全身心去投入具體工作，這太可怕了，在博士時期即使能夠奠定自己的學術地位，之後的不再紮實地步步為營地前進，你能想象這樣的人最後會成人才？乃至會成為將帥級人才？
從單位裏“拿”出將帥級人才來，通過或引進或“造就”的方法，而不是通過幹了很多具體的科研工作積累成果然後成長成這樣的人才，就成了目前在中國科技界的一個有很大影響的人才觀點，這樣的思路接下來就會影響到從事科研的每個人（或者說早就影響到了）。如果說我們在五、六十年代還存在科學上的原始創新的話，現在，幾乎是很少了，並不是說人的水平不行了，而是我們的科技政策在這個問題上一錯再錯，其結果就是中國在國際上的學術地位日漸下降。
我對於其他學科不太了解，不敢胡亂評論，對於數學還是知道一些的，在獲得過菲爾茲獎(應該說是數學界的“諾貝爾獎”)的哈佛大學教授丘成桐先生看來，中國數學家真正有國際影響的隻有三個：已經去世的馮康先生在有限元上做出的傑出工作，陳省身(在中國可以時常看到他的身影)在微分幾何方麵的開創性的工作，以及華羅庚先生在多複變函數方麵的偉大貢獻。
當然了，丘成桐先生自然是很狂妄的人（他也有這個資格），對於吳文俊先生在示性類示嵌類和機器證明方麵的工作沒有提及，但是即使加上吳先生的工作，中國真正產生國際影響的，有所謂“原始創新”的數學學科的工作不也才4項嗎？
而說到將帥級人才，我知道陳省身、華羅庚兩位先生肯定都算的，華先生還在多個方麵是將帥級人才。他們都有這個資格做將帥，因為自己的研究成果是偉大的、首創的，但是，要知道，中國在數學方麵的科學院院士就幾十位啊，有誰敢出來聲稱自己是或者接近於將帥級人才？我看是沒有人好意思的，所以，將帥級人才的首要條件是自己在這個領域中有著非常大的成就，否則，去做這樣的將帥級人才，別人不羞，自己都會臉紅。
中國的實際問題在於，現在連塌實做自己的科研工作的人都越來越少了，怎麽可能去成就將帥級人才啊！第一步必須是塌實工作，做出成就，本身又具備領導學科發展潮流的能力或者個人魅力，然後才能再去考慮將帥級的問題。
上麵的討論並沒有否認那些數學學科的科學院院士的工作是優秀的，象已故的陳景潤院士的工作就是全國都知名的（也許比華羅庚先生的名氣更大，嗬嗬，雖然他肯定不是將帥級人才），而問題隻在於，應該加大鼓勵塌實研究工作的力度，至於將帥級人才，現在非但不能鼓勵大家去努力成為，而要盡量降低大家爭做將帥級人才的動力。
事實上，即使你想方設法地不讓大家去做這個將帥級人才，大家都還在爭破頭呢。因為，這個名頭往往就意味著資源的擁有權力和分配權力，君不見，有多少30多歲的年輕人作為領域的專家（也都好意思！）坐在了各類基金評審席上拚命向著自己的單位（甚至自己主管的部門）搶錢，有的稍微隱晦些巧妙些，你給我爭錢，我給你爭，采用的是狼狽為奸的模式。這種30多歲的“將帥級”人才在科學界的數目並不少。
因此，在這種環境下，將帥級人才更是不應該鼓勵的。有朋友說，其實這兩類人才中國都缺，有道理，但是因為將帥級人才不是想要就能有的，甚至可以說是可遇而不可求的，所以，我們現在最缺的還是塌實做研究的人，這裏，套用一句雪萊的詩：
“塌實工作的科研人員越來越多，擁有將帥級人才的日子還會遠嗎？”
我知道關於科學院一些研究所的招聘情況，類似的人才觀其實傷害了那些塌實幹活的人的積極性，逼迫大家全奔著那“將帥級人才”努力，而最後除了浪費更多資金外成果更加微不足道。
我有個朋友，做事一向塌實，工作兢兢業業，這次回到中國，在科學院的三家研究所競聘崗位，結果，兩家拒絕了他，第一個研究所的評委們的結論就是這個人來到所裏後不能成為一個領軍人物，隻是一個普通的研究人員，這樣的人研究所並不需要，於是，被拒絕了。
第二家由於他事先在那裏工作了幾個月，和一個研究員的合作還是不錯的，以為這一家肯定能行，結果招聘的時候，他又沒有表現出自己除了研究能力之外的其他能力，如：爭取資助，領導一個項目組，同時能對整個學科提出清晰的未來發展思路，而最初因為看中他的研究能力而臨時讓他先去作為項目聘用工作的老師就有點無奈，因為決策權並不在他。當然，領導們看人自然是比具體負責這項研究工作的人目光要遠很多，自然是不需要考慮研究員的意見。於是，有了第二次拒絕。
而後來我注意了一下最後被招聘進去的人，不少就屬於特別能說的人（當然，也許是認識到中國需要這樣的人才被迫能說的），論到已經完成的研究工作，與我的朋友相比可以說有一些距離，但是這樣的人看上去很有那種什麽工作都能承擔起來，而且有去做將帥級人才的欲望和架勢，被錄用了也就可以理解。
我的朋友有點鬱悶，不過隻要塌實工作，總還是會有未來的，但是，那些更傾向於表達而不是做事的人在不久的將來比隻會塌實做事的人更容易（也許幾年就夠了）成為“將帥級”人才，而這些研究所要為自己當時的慧眼而“彈冠相慶”了。
而中國的科學在世界上卻仍然沒有因為將帥級人才的陡然增加而地位也隨著大增，不過，會很奇怪的沒有什麽人為此傷心。
此外，還需要說的一件事情是，現在不少研究在未來的發展規劃中所說的話已經開始是這樣的了：我們目前已經擁有幾名將帥級人才，還準備在未來多少年內進一步加大將帥級人才的培養力度！在幾年內，將帥級人才數倍於現在的規模。
嗚呼！中國科技界！
