何晶減薪25% 無花紅可領

淡馬錫控股執行董事兼總裁何晶，減薪達25％，今年連花紅也沒有著落。
淡馬錫擁有380名員工，公司已從今年1月起施行減薪，高層減薪更高達25％。

何晶昨天主持年報發布記者會時表示，除了繼續維持減薪外，花紅也將連續第二年縮水。

她回答媒體發問時說：“公司從今年1月開始減薪，減薪幅度最高達25％；高層減得多，普通員工則相對減得少。”

針對淡馬錫是否會恢複原薪時，何晶說：“公司暫時沒有這方麵考慮，除了底薪被減外，花紅也‘不見’了。”

至於何晶的薪水到底有多少？25％的減幅又是多少？淡馬錫今早受詢時表示，公司向來不對外透露高層的年收入，即便是底薪也不便說。

不過據《聯合晚報》向人力資源顧問了解，一般投資銀行總裁的年薪，介於200至300萬元。

一般來說，投資銀行總裁的底薪介於50至100萬；倘若經濟好，一年花紅可達約200萬；若市道不景，當年花紅則適量縮水。

照此估算，除開花紅，何晶一年或減薪約20萬。

截至今年3月底財政年，淡馬錫的財富增值（Wealth Added）再大幅萎縮681億元，比前個財政年出現的63億萎縮來得大。

這意味著，高層延遲發放的薪酬（可變動花紅）將被收回。

除開底薪和親家庭福利，淡馬錫的可變動花紅包括年度表現花紅，和同財富增值（或股東總回報）掛鉤的長期花紅。

淡馬錫不會 改報酬架構
何晶說，淡馬錫要和股東同甘共苦，因此不會改變報酬架構。

年報顯示，主要經理的底薪和福利占到總報酬的60％，是2005年以來最高。

主要經理包括：執行董事、高級董事經理、董事經理和管理層董事。

2008年，底薪僅占總報酬的15％；現金花紅占20％；延遲發放的報酬則從67％降到20％；萎縮的財富增值花紅則占43％。

當年發放的現金花紅，包括個人前一年的表現花紅及部分保證花紅。

淡馬錫淨利減至60億
淡馬錫控股截至今年3月底財政年的淨利隻有60億元，僅是去年同期所取得的180億元淨利的三分之一。

此外，淡馬錫的投資組合淨市值為1300億元，比去年同期的1850億元跌了30％，即550億元。

但隨著市場在今年3月過後趨向穩定，它截至今年7月底的投資組合淨市值已回升了32％（420億元），達1720億元，這也是去年同期高峰（1850億元）的93％。

何晶表示，淡馬錫過去兩年留意到經濟可能會下滑，因此一直采用恰當方法，提高集團的流動資金，並持有淨現金，讓集團有很大的靈活度。“唯一始料不及的是，這次環球金融危機的速度和它的殺傷力。”

她認為，雖然市場上出現了一些“增長綠芽”，但以中期來說，結構風險還在，其中一個就是保護主義。

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• 最重要的是 -東北環線- ♂ (80 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:22:06

• 是不是她說的60萬是個peanut? -active- ♂ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:40:27

• 誰是合經？ -飛翔的魚- ♂ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:25:35

• 小小李你也認識啊 -大民- ♂ (6 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:30:11

• 聽說過 -東北環線- ♂ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 09:33:24

• 長什麽樣？貼個pp看看 -紅塵在黑夜中舞蹈- ♀ (0 bytes) () 09/18/2009 postreply 18:32:55