2008年底，我被中介公司挖角，從一間大公司，跳槽到了一間中等公司。開始時不太情願跳，因為在前一間公司做得好好的，沒什麽充足的理由跳。然而在中介公司的軟磨硬泡下，還是跳了，畢竟薪水增加了，還是一間歐洲公司。
一進去就感到有點不妙，除了兩個來自法國及德國的大老板是男的，組裏其他人多數都是女的，而且都是新加坡公民，我是唯一的中國人。常言道女人多的地方是非多，這裏肯定也不例外。
以前的公司，百十號consultant, 基本上都是男的，我是極少數的女性之一，而且，部門裏也隻有我一個來自中國。部門裏男人多的地方，事非少，中國人聰明勤快，做好份內的工作沒問題，基本上不用操任何閑心，這本身就是一種輕鬆愉快的生活。
新的公司不同，我們組女性占多數。一起吃飯的時候，需要兩張桌子。我發現我很少能夠投入到新加坡人的談話中，雖然都會講華語，可是談話的內容及方式與中國人在一起聊天大不同。於是我多數時間在聽，很少講話。還有一個發現就是，雖然人不多，但她們中是有小群體的，其中有幾個人很抱團，從來都在一個桌上自己吃飯，不願加入大多數的一桌。我不喜歡拉幫結夥搞小群體，所以自然加入大多數。因為那少數的幾個，既使想要團結她們，似乎也很難，因為她們仗著抱團的優勢，對善意的團結心意也視而不見，態度十分傲慢，所以根本沒有必要去故意團結她們。
剛進公司的第二周，就是三個星期連續的培訓。公司從歐洲本部派來了三個GTO (global template owner)來給我們部門的員工做培訓。我發現那幾個抱團的又坐在了一起，可能其他人也注意到了。如果隻是抱團，不做比較膚淺淺和特殊的事情，其實也不會令人反感。中間休息的時候，她們有人去買糖果飲料，會議室裏十幾號人，她們隻是分給自己的那三個人，就又吃又喝上了。旁邊的GTO可能也渴了，眼巴巴看著她們喝。我看不下去，就去買了一箱水，分給每人一瓶，也包括那三個人，至於為什麽也包括了她們三個，就讓她們自己想去吧，如果不想，也是她們自己的事。
剛進公司的時候，很多事情不熟悉，有時不得不問人。如果問到那幾個人其中的一個，我發現她們的態度也比較傲慢，不論多急的事情，都以“忙“為借口故意拖個一天不回e-mail，有時幹脆就假裝忘了。雖然她們現在抱團，藐視其他人，可我明白這不是一種真正的友誼，隻是一種利用小群體勢力相互保護的利益關係。這種事情我記在了心裏，我知道她們可能不僅僅這樣對待我，對待客戶或其他同事的態度也是如此，這就是她們自己看不到的弱點。我不會與她們一樣，因為每個人的口碑都是自己樹立的，我對待同事和客戶的態度都是第一時間回答他們想要的問題，團結一切可以團結的力量，去除拉幫結夥的思想，公平平等對待每個人，在工作中盡量去除個人性格中的因素，做到新加坡式的professional.
我很少與她們正麵衝突，能避開的就避開，換句話說，叫做敬而遠之。對麵路過時我仍然會點個頭，或問聲早安，因為這是我對所有人的一貫作風。至於說她們如何傲慢地抬起頭，如公主般假裝沒看見我，就是她們自己的事情了，基本上我們彼此都是玻璃，她們眼裏沒有別人，我的心裏沒有她們。在工作上，我對她們隻談工作，一本正經，其餘話一句都不與她們多說，至於她們很個性化的東西帶到工作中，顯現出的不teamwork，不合作，也不關我的事，我做好自己的事情就放心了。其實這種不teamwork的人，在大公司早該被拿掉了，隻是中小公司並不太注重teamwork，反而是個人英雄主義比較受老板器重，所以她們還很幸運，暫時也看不到自身的弱點。但是，我相信慢慢地，她們就會意識到中國人的厲害，因為我們有孫子兵法，隻是時候沒到。
在一次很嚴肅的與澳大利亞的客戶電視會議上，客戶提出了很長的一個係統issue list。 德國大老板讓她們其中的一個給客戶答複。可是她多數達都答不出。看在她平時並不是最尖酸刻薄難以相處的份上，我幫她回答了幾個她答不上來的問題，因為作為亞洲支持中心，在我眼裏我們是一個統一的整體。後來我發現，她對我的態度恭敬多了，如果我上班在她後麵，她開了門，會主動等我進門，我也給了她相應的尊敬。
慢慢地，她們可能意識到了中國人的厲害，問我的問題開始多起來。這時我才發現其中有些人什麽都不懂，就是個紙老虎。就這種人當初還傲慢地不回e-mail, 告訴我“我很忙“。好吧，現在我以公事公辦的態度回她 ：”For your question, please open a ticket so we can allocate our time base on ticket priority. Asia support will not answer any question without a system ticket no.”, 這句話噎了她半天，可是也找不出什麽漏洞，以後不敢再把我當她的私人顧問了，見了麵也知道點頭了。
還剩下一個是頑固不化的，既不打招呼，也不理人，平時走路像個驕傲的公主，誰都看不見。一次午餐時間有個其它小組的會議，隻剩下我和她在辦公室，於是我叫上她一起去吃午飯，不然她又要skip lunch。出乎意料，她答應了，乖乖地跟我坐在同一張桌上吃飯。說實話我也為難，因為這麽長時間在公司，都沒跟她同桌吃過飯講過話，我也有點不知道該說什麽好。於是就問她，有男朋友了嗎？她說有了，她住在男友家，有自己的一個房間，AA製。我誇了她一句：現在像你這樣婚前不同居的不多了。她反問我：“我有說過不同居嗎？我們同居，不過我這個人很難相處，因為我要有我的隱私權，所以堅持要了一個房間，不許他進，隻是我可以進他的房間罷了”……哦，原來真的不隻是與同事難相處，就連她將要結婚的男友，也是需要忍受她一些的。
一天，大老板突然把我叫去辦公室，他說出了兩個名字，都是平時拉幫結夥中的兩個。說他想要知道，在她們兩個當中，有誰是平時對我們Asia support centre支持較多的，將要留下來放在我們組。我當然要實話實說，平時幫忙較多的希望留在我們組。
沒想到，老板是要宣布裁員，那個最難相處的女孩，將不得不在不久的將來離開。
雖然我曾經有過一個閃念，如果拉幫結夥中的一個走了，這個小幫派也就不成氣候了。但我真的沒有料到這一天的真的來臨，雖然我不希望老板這樣做，畢竟關係到一個人的命運存活，可是有些事情，也不是我能夠決定的。
職場，就是一個看不見硝煙的戰場，平時不注意自己言行的人，必定有一天成為這個戰場中的犧牲品，這也是驕兵必敗的一個例子。
一進去就感到有點不妙，除了兩個來自法國及德國的大老板是男的，組裏其他人多數都是女的，而且都是新加坡公民，我是唯一的中國人。常言道女人多的地方是非多，這裏肯定也不例外。
以前的公司，百十號consultant, 基本上都是男的，我是極少數的女性之一，而且，部門裏也隻有我一個來自中國。部門裏男人多的地方，事非少，中國人聰明勤快，做好份內的工作沒問題，基本上不用操任何閑心，這本身就是一種輕鬆愉快的生活。
新的公司不同，我們組女性占多數。一起吃飯的時候，需要兩張桌子。我發現我很少能夠投入到新加坡人的談話中，雖然都會講華語，可是談話的內容及方式與中國人在一起聊天大不同。於是我多數時間在聽，很少講話。還有一個發現就是，雖然人不多，但她們中是有小群體的，其中有幾個人很抱團，從來都在一個桌上自己吃飯，不願加入大多數的一桌。我不喜歡拉幫結夥搞小群體，所以自然加入大多數。因為那少數的幾個，既使想要團結她們，似乎也很難，因為她們仗著抱團的優勢，對善意的團結心意也視而不見，態度十分傲慢，所以根本沒有必要去故意團結她們。
剛進公司的第二周，就是三個星期連續的培訓。公司從歐洲本部派來了三個GTO (global template owner)來給我們部門的員工做培訓。我發現那幾個抱團的又坐在了一起，可能其他人也注意到了。如果隻是抱團，不做比較膚淺淺和特殊的事情，其實也不會令人反感。中間休息的時候，她們有人去買糖果飲料，會議室裏十幾號人，她們隻是分給自己的那三個人，就又吃又喝上了。旁邊的GTO可能也渴了，眼巴巴看著她們喝。我看不下去，就去買了一箱水，分給每人一瓶，也包括那三個人，至於為什麽也包括了她們三個，就讓她們自己想去吧，如果不想，也是她們自己的事。
剛進公司的時候，很多事情不熟悉，有時不得不問人。如果問到那幾個人其中的一個，我發現她們的態度也比較傲慢，不論多急的事情，都以“忙“為借口故意拖個一天不回e-mail，有時幹脆就假裝忘了。雖然她們現在抱團，藐視其他人，可我明白這不是一種真正的友誼，隻是一種利用小群體勢力相互保護的利益關係。這種事情我記在了心裏，我知道她們可能不僅僅這樣對待我，對待客戶或其他同事的態度也是如此，這就是她們自己看不到的弱點。我不會與她們一樣，因為每個人的口碑都是自己樹立的，我對待同事和客戶的態度都是第一時間回答他們想要的問題，團結一切可以團結的力量，去除拉幫結夥的思想，公平平等對待每個人，在工作中盡量去除個人性格中的因素，做到新加坡式的professional.
我很少與她們正麵衝突，能避開的就避開，換句話說，叫做敬而遠之。對麵路過時我仍然會點個頭，或問聲早安，因為這是我對所有人的一貫作風。至於說她們如何傲慢地抬起頭，如公主般假裝沒看見我，就是她們自己的事情了，基本上我們彼此都是玻璃，她們眼裏沒有別人，我的心裏沒有她們。在工作上，我對她們隻談工作，一本正經，其餘話一句都不與她們多說，至於她們很個性化的東西帶到工作中，顯現出的不teamwork，不合作，也不關我的事，我做好自己的事情就放心了。其實這種不teamwork的人，在大公司早該被拿掉了，隻是中小公司並不太注重teamwork，反而是個人英雄主義比較受老板器重，所以她們還很幸運，暫時也看不到自身的弱點。但是，我相信慢慢地，她們就會意識到中國人的厲害，因為我們有孫子兵法，隻是時候沒到。
在一次很嚴肅的與澳大利亞的客戶電視會議上，客戶提出了很長的一個係統issue list。 德國大老板讓她們其中的一個給客戶答複。可是她多數達都答不出。看在她平時並不是最尖酸刻薄難以相處的份上，我幫她回答了幾個她答不上來的問題，因為作為亞洲支持中心，在我眼裏我們是一個統一的整體。後來我發現，她對我的態度恭敬多了，如果我上班在她後麵，她開了門，會主動等我進門，我也給了她相應的尊敬。
慢慢地，她們可能意識到了中國人的厲害，問我的問題開始多起來。這時我才發現其中有些人什麽都不懂，就是個紙老虎。就這種人當初還傲慢地不回e-mail, 告訴我“我很忙“。好吧，現在我以公事公辦的態度回她 ：”For your question, please open a ticket so we can allocate our time base on ticket priority. Asia support will not answer any question without a system ticket no.”, 這句話噎了她半天，可是也找不出什麽漏洞，以後不敢再把我當她的私人顧問了，見了麵也知道點頭了。
還剩下一個是頑固不化的，既不打招呼，也不理人，平時走路像個驕傲的公主，誰都看不見。一次午餐時間有個其它小組的會議，隻剩下我和她在辦公室，於是我叫上她一起去吃午飯，不然她又要skip lunch。出乎意料，她答應了，乖乖地跟我坐在同一張桌上吃飯。說實話我也為難，因為這麽長時間在公司，都沒跟她同桌吃過飯講過話，我也有點不知道該說什麽好。於是就問她，有男朋友了嗎？她說有了，她住在男友家，有自己的一個房間，AA製。我誇了她一句：現在像你這樣婚前不同居的不多了。她反問我：“我有說過不同居嗎？我們同居，不過我這個人很難相處，因為我要有我的隱私權，所以堅持要了一個房間，不許他進，隻是我可以進他的房間罷了”……哦，原來真的不隻是與同事難相處，就連她將要結婚的男友，也是需要忍受她一些的。
一天，大老板突然把我叫去辦公室，他說出了兩個名字，都是平時拉幫結夥中的兩個。說他想要知道，在她們兩個當中，有誰是平時對我們Asia support centre支持較多的，將要留下來放在我們組。我當然要實話實說，平時幫忙較多的希望留在我們組。
沒想到，老板是要宣布裁員，那個最難相處的女孩，將不得不在不久的將來離開。
雖然我曾經有過一個閃念，如果拉幫結夥中的一個走了，這個小幫派也就不成氣候了。但我真的沒有料到這一天的真的來臨，雖然我不希望老板這樣做，畢竟關係到一個人的命運存活，可是有些事情，也不是我能夠決定的。
職場，就是一個看不見硝煙的戰場，平時不注意自己言行的人，必定有一天成為這個戰場中的犧牲品，這也是驕兵必敗的一個例子。
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