事業單位打破終身製 三千萬人告別鐵飯碗
發布時間： 2014-07-01 08:07:41 | 來源： 北京晨報 | 作者： 張璐 | 責任編輯： 蘇向東
事業單位3千萬人今起告別鐵飯碗
膨化食品生產中不得使用含鋁食品添加劑、職工居民養老保險可互換、事業單位人員薪酬也將“隨行就市”……今起，一批與民生息息相關的新規將正式實施。
事業單位打破終身製
國務院日前發布的《事業單位人事管理條例》今起正式實施。事業單位將建立能進能出、能上能下的用人機製，事業單位人員薪酬也將“隨行就市”。專家分析認為，該條例實施的難度之一在於要求事業單位人員參加社保。
事 業單位一直被視為僅次於公務員“金飯碗”的“銀飯碗”。我國現有事業單位111萬個，事業編製3153萬人。《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工 作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合 同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書麵通知，可以解除聘用合同。
根 據條例，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這再次從法律層次發出信號，事業單位醫療和養老保險“並軌”已箭在弦上。 條例明確，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機製。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
