你說的當然有你的道理，我也同意

但是這是最近發生的薪酬調整，就是說中國籍巴士車長也不是沒有加薪的可能。

正是因為沒有加薪，作為管理層也沒有很好的解釋溝通，就像所說的投訴多次未果，就這一張紙和工人的整體狀況而言，還有管理層的反應而言，這種事情的發生也是自然的。其實管理好了，這次事件是可以避免的。

所以，我們不反對對工人的舉動作處罰，但是管理層的責任是很大的。低調的處理這件事還是最佳的狀態，把所有的損失降到最低。

所有跟帖： 

• 對，其實我也認為兩方麵都有問題。 -津津- ♀ (0 bytes) () 12/03/2012 postreply 01:52:42