兩個月其實就是沒過試用期。理論上是不需要給出任何理由的，不適用而已。

所以，這件事本身引不起我的共鳴。

所有跟帖： 

• 我認識lily的人，據說他們的遣散配套還不錯，因為是忽然關閉 -黛溪- ♀ (45 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:04:19

• 這也是換工作的風險成本之一。 -可樂不可樂- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:06:12

• 這是打工的風險成本之一。 -黛溪- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:07:40

• 被中國來的上司壓製，我見過很多例子 -一棵大樹- ♂ (407 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:15:08

• 也別一棍子都打死了嘛，跟對人很重要。 -黛溪- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:16:37

• 對呀，跟對人很重要。你不能不服他 -一棵大樹- ♂ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:19:52

• 我還聽說過一個更瞎的，上班第一天被通知你的位置已經沒有了，給兩個星期notice，就打發走了。 -可樂不可樂- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:21:53

• 也有走運的, 特許半導體三年前從國內挖來一幫工程師,每人給了兩萬安家費 -未老先衰- ♂ (46 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:38:25

• 那還不錯啊，淨賺10萬人民幣。 -可樂不可樂- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:42:02

• 哇塞，步步驚心啊！ -可樂不可樂- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:18:34

• 老板和下屬就是個管人和被管的關係，誰拎不清誰吃虧 -@愛減肥的熊貓@- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:22:07

• 應該不是總部來的，就是混過美國而已，4000也不是什麽高職位 -亂78糟- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 21:24:25