職業場的問題是人的問題，遊戲規則隻能規範行為的最基本標準

也是與時並進的。職場的人事關係裏，薪水、待遇、控製的資源，工作範疇和KPI大概勾勒了框架，還有就是獎懲製度,apprisal 製度等等。

人事是從求職麵試就開始的了，既然找工作，睡房裏的事免談；

既然講出成績，今天吃雞還是鴨就免談；

既然講teamwork， 那是不是每講一句話就作立體刨析；

既然講成就感，關身高膚色高矮胖瘦何事呢？人無完人，能幹活就行了，管他拉屎放屁，胃是因為什麽疼的？還有，為什麽拿人的缺點來禦人啊？

一個把周圍人都設定成陌生、敵人的職場，能幹什麽？

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• Ding!! Agree!! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 01/11/2012 postreply 10:25:59