最新國內投行薪水待遇zt
現在國內投行比較**，基本不招本科，本科nb同學可以試試外資投行和中金之類的，或者外資參股的投行，機會也不少。今年券商投行的工資普遍調高了不少，有向外資投行靠攏的趨勢。
中金：剛剛聽說中金把基本工資double了，投行和研究員好像都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，bonus也有超過10個月工資，用不了兩年就可以突破百萬，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，獎金據說可以拿到3年工資，也有人說分紅隻有約半年的，也有人說去年中信的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，尚未取證。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前隻有4600，據說幹滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，隻知07年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裏麵的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申萬：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源隻要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。鄙視聯合，去年招了約兩百的08年的畢業生，看08年行情不好，很多人進去沒活幹，試用期滿後搞了個轉正考試，變樣的裁員，苦了那群剛畢業的了。沒有社會責任感的券商，極度鄙視。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個複旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券（UBSS）（原北京證券，後被瑞銀收購）：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
大部分劵商的工資在4000--6000左右，其中深圳係的投行如招商，廣發，平安以中小板為主，工資一般在5000-6000之間，差別不大，對於新人來講，主要看年底分紅能拿多少也有不少劵商第一年是沒有分紅的或者分紅很少，這個比較鬱悶。但是基本上新人一般也有5-20萬的獎金，具體多少看部門的項目情況和老板願意給你們多少了。
另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊（一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住），所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情，之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的曆士紅包，每次也會有1000--5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麽交通補貼，通信補貼，製裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金，中信，和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20W+，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。
如果進入投行後，能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過考試但尚未注冊的準保代出的保底工資60W，當然是年薪，其它公司高低不等，絕對不會低，對擅長考試的畢業生絕對是一個不錯的機會。
不過在投行工作，除了工資（畢竟基本工資隻是零花錢而已），獎金收入之外，投資收益也很驚人，經常可以“搭搭便車”，即使熊市也可以賺錢，至於為什麽，我也不便多說，你們進了投行就知道了，依照前人的經曆，大多數投行的僅靠工資收入可以在畢業後3年之內在買房買車，雖然國內券商投行對新人不是太重視，有很多種種不是，但是投行仍然是其它任何行業都無法與之比較的，
另外一些基金公司分紅也很多，平時一個月有8千左右的收入，去年的行情據說富國基金就給投研的新進才半年的畢業生發了20萬獎金，有些有經驗投研有100萬的獎金，至於高管分多少，就可想而知了，據說一基金經理去年分紅有2千萬，去年某券商投行有部門經理分紅達5000萬，國內某頂級投行總經理分紅達1780萬美元。
恐怖，典型的3年不開張，開張吃3年的行業。
不過行情不好的時候，被裁的可能性會比較大，即使不被裁掉，一個月可能也就隻有基本工資，一般小劵商裁人，大劵商減薪，誰讓金融行業就是個高風險高收益的行業的呢。
附：一般國內的劵商招聘時會要求要CPA，CFA，或者通過司法考試之類的要求，研究生學曆，（cpa，cfa倒不用全部通過，一兩門課程就夠了，全部通過最好，不過國內劵商的話，個人認為有cpa更劃算一些，因為通過cpa後，去考保薦代表人的考試就會容易很多，法律知識的比重很大，律師考這個也相當有優勢）
有投行實習經驗是最好的，或者會計師事務所的審計經驗也可以，或者律師事務所經驗
大一些的券商或者外資投行看綜合素質，也看證書，總之證書是加分吧。
要是沒有證書，也沒關係，趕快找個投行實習，在去報名參加CPA也不遲，也許人家看的隻是你的學習態度。
最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人，原因有很多，不過我認為主要還是薪酬的原因，還有就是畢竟做審計是沒有多少技術含量的活（我並不是歧視四大的校友啊，你們也都是很優秀的）。四大做到合夥人至少也要熬個七八年（前提是你還沒累死），收入在2百萬左右。要是到中金的這樣的投行，第一年收入就接近百萬。
什麽人進投行
投行，投資銀行簡稱，所有打工行業中工資最高的職業之一。從業人員不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在這裏想告訴大家，投行對畢業生的需求也不小，而怎麽進，進去選擇什麽部門，才是真正的問題。
我的年齡不大，有一點從業經驗，有一些朋友，簡單聊一下。對這個行業感興趣的同學，可以關注一下，對你的麵試、投簡曆應該有一些幫助。知己知彼嘛。本人中文不好，在國內隻念到高一。表達上有些什麽問題，請多包涵！
首先，什麽樣的畢業生，進了投行？
一類：非常名校出生，家裏沒背景。
非常名校，國內一般是北大、清華、複旦，連像上海交通這樣的大學我所知道的也不多。國外，美國的常春藤，英國的劍橋、牛津、LSE。斯坦福很多時候也比不上賓大, I.e. U Penn。
除了名校出生，學校的成績也非常重要，現在網上申請都需要詳細的課程填報 + 分數填報。如果在最後background check的時候發現有虛假，後果很嚴重。成績要求一般平均要80%以上。（這裏澄清一下，投行也有很多國家的，例如DB德銀，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麥格利，這些投行也承認本國家的頂尖大學，如東大，海德堡等。）
二類：背景非常強，學校也不一般。
這類人，背景深到可以是某上市公司高管的親屬，或者國家某部高層的親屬。大學也基本是名校，在校成績不能太差，國內交通大學、人民大學等在範疇之內，國外的帝國理工、南加州大學等也是。其實，超級名校的要求也不是很絕對。非常出色的人，來自帝國理工、南加州，不靠關係進投行的也有，但是還是少數。
三類：成績不好，關係一般，但對投行未來有價值。
這類人一般是投行未來6-12個月內覺得可能啟動項目的管理層的親戚。沒錯，投行就是這麽直接，‘你來，是因為我要用你做生意，it’s all about business’
怎麽投簡曆、麵試？
簡曆：我的經曆都是網上申請，簡曆可以上傳（後來和獵頭聊天，我感覺1張紙簡曆更加好，字體不能太小，投行的人一般都比較高傲，包括HR，所以不會喜歡太長的簡曆，美式1 page的簡曆比較流行）
很多投行在網上投完簡曆，要回答一些問題，都是諸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.” 之類的問題，這些問題之前應該要畢業找工作前先準備好，因為比投行更喜歡問這些問題的大有人在，例如Big 4。
1. 語言能力，簡稱verbal，就是快速閱讀，一段5行以上的文字，回答一個True, Don’t know, False的問題，文章內容可以從考古到金融。
2. 數字能力，numerical，就是快速計算，例如工廠A，工廠B，在yr1, yr2銷售A,B,C種產品，每種產品售價X,Y,Z,銷售額比a%,b%,c%，和各銷售量，現在告訴你工廠A yr2 總銷售額為10,000，那麽A和B的銷售總量為多少？我的這個例題肯定不嚴謹，我想說的是，你會看到一個表，裏麵有很多的信息，然後要求快速作答。
3. 邏輯推理，induction，就是給你4個圖，然後在a,b,c,d中選擇四個以後會出現的第5個圖。
4. 心理測試，personality，諸如：“你是一個很樂於助人的人？”，選項：1. strongly agree, 2. agree, 3. no opinion, 4. disagree, 5. strongly disagree, 目的看你的強勢在哪個方麵，溝通，數字，執行力還是什麽… （不要以為沒有正確answer，投行知道自己喜歡什麽樣的人）
投完簡曆的測試可能隻有30分鍾，應該是50題以上。沒錯，這個要求，平心而論，是不低的。所以朋友們可以去網上找各種類似的測試題來做，網上還是有不少for free的。麵試的時候往往會有3個小時的測試，題目非常多！
麵試上，每個投行要求不太一樣，Presentation很多都有，就是case study，給一個公司，給一些情況，叫你去‘賣’這個公司。當場做model的也有，就是盈利預測模型，這個嘛… 有些複雜，有興趣的，再找我吧。
然後就是見你的部門boss，你以後的boss。投行是直接的，誰有head count，想要人，就會找誰來見你。1 on 1麵試這個真得要看技巧，運氣了。每個人的遭遇都可能差很多。我的經驗是：be yourself，有什麽說什麽，一般對方都比較nice，比較直。試問，一個40-50歲的人，看到你，不會對你叫很多勁的。但是，如果對你的去向明確，那麽可能有很大的優勢，下麵會具體些說到…
什麽叫去向明確？
有些position是輪轉的，有些不是，要看投行自己的需要。曾幾何時，投行是不要fresh grad的，隨著競爭的激烈，市場活動越來越快，程序越來越複雜，fresh grad就很多時候可以用來幹雜活了。
那麽剛畢業的同學，可能什麽都不懂，所以boss們也不會要求什麽，但是如果你能說出投行的1，2，3。那肯定是added advantage。
投行（券商）是什麽：很多時候就是皮包公司，是市場（股市、債市、衍生品市場）、投資者（各種基金、散戶等）和公司（企業）的中間協調人，從中收取傭金和其他利益，例如提供銀行不願意給的短期融資等。
但是，現在國際投行的業務非常多，不隻是國內‘券商’的概念。大家可能熟悉：IPO做上市，增發股票，MOD股票等，但是可能你們不知道，渦輪，掉期Swap，junk bond trading，CDS trading, CDOs等等等等，甚至投行旗下自己有私募，有VC，高盛先前傳去投資養豬就是一個例子。所以，投資銀行的業務非常廣泛。
現在國內投行比較**，基本不招本科，本科nb同學可以試試外資投行和中金之類的，或者外資參股的投行，機會也不少。今年券商投行的工資普遍調高了不少，有向外資投行靠攏的趨勢。
中金：剛剛聽說中金把基本工資double了，投行和研究員好像都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，bonus也有超過10個月工資，用不了兩年就可以突破百萬，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，獎金據說可以拿到3年工資，也有人說分紅隻有約半年的，也有人說去年中信的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，尚未取證。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前隻有4600，據說幹滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，隻知07年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裏麵的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申萬：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源隻要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。鄙視聯合，去年招了約兩百的08年的畢業生，看08年行情不好，很多人進去沒活幹，試用期滿後搞了個轉正考試，變樣的裁員，苦了那群剛畢業的了。沒有社會責任感的券商，極度鄙視。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個複旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券（UBSS）（原北京證券，後被瑞銀收購）：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
大部分劵商的工資在4000--6000左右，其中深圳係的投行如招商，廣發，平安以中小板為主，工資一般在5000-6000之間，差別不大，對於新人來講，主要看年底分紅能拿多少也有不少劵商第一年是沒有分紅的或者分紅很少，這個比較鬱悶。但是基本上新人一般也有5-20萬的獎金，具體多少看部門的項目情況和老板願意給你們多少了。
另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊（一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住），所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情，之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的曆士紅包，每次也會有1000--5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麽交通補貼，通信補貼，製裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金，中信，和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20W+，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。
如果進入投行後，能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過考試但尚未注冊的準保代出的保底工資60W，當然是年薪，其它公司高低不等，絕對不會低，對擅長考試的畢業生絕對是一個不錯的機會。
不過在投行工作，除了工資（畢竟基本工資隻是零花錢而已），獎金收入之外，投資收益也很驚人，經常可以“搭搭便車”，即使熊市也可以賺錢，至於為什麽，我也不便多說，你們進了投行就知道了，依照前人的經曆，大多數投行的僅靠工資收入可以在畢業後3年之內在買房買車，雖然國內券商投行對新人不是太重視，有很多種種不是，但是投行仍然是其它任何行業都無法與之比較的，
另外一些基金公司分紅也很多，平時一個月有8千左右的收入，去年的行情據說富國基金就給投研的新進才半年的畢業生發了20萬獎金，有些有經驗投研有100萬的獎金，至於高管分多少，就可想而知了，據說一基金經理去年分紅有2千萬，去年某券商投行有部門經理分紅達5000萬，國內某頂級投行總經理分紅達1780萬美元。
恐怖，典型的3年不開張，開張吃3年的行業。
不過行情不好的時候，被裁的可能性會比較大，即使不被裁掉，一個月可能也就隻有基本工資，一般小劵商裁人，大劵商減薪，誰讓金融行業就是個高風險高收益的行業的呢。
附：一般國內的劵商招聘時會要求要CPA，CFA，或者通過司法考試之類的要求，研究生學曆，（cpa，cfa倒不用全部通過，一兩門課程就夠了，全部通過最好，不過國內劵商的話，個人認為有cpa更劃算一些，因為通過cpa後，去考保薦代表人的考試就會容易很多，法律知識的比重很大，律師考這個也相當有優勢）
有投行實習經驗是最好的，或者會計師事務所的審計經驗也可以，或者律師事務所經驗
大一些的券商或者外資投行看綜合素質，也看證書，總之證書是加分吧。
要是沒有證書，也沒關係，趕快找個投行實習，在去報名參加CPA也不遲，也許人家看的隻是你的學習態度。
最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人，原因有很多，不過我認為主要還是薪酬的原因，還有就是畢竟做審計是沒有多少技術含量的活（我並不是歧視四大的校友啊，你們也都是很優秀的）。四大做到合夥人至少也要熬個七八年（前提是你還沒累死），收入在2百萬左右。要是到中金的這樣的投行，第一年收入就接近百萬。
什麽人進投行
投行，投資銀行簡稱，所有打工行業中工資最高的職業之一。從業人員不多，看似神秘，活在金字塔尖的人，但是我在這裏想告訴大家，投行對畢業生的需求也不小，而怎麽進，進去選擇什麽部門，才是真正的問題。
我的年齡不大，有一點從業經驗，有一些朋友，簡單聊一下。對這個行業感興趣的同學，可以關注一下，對你的麵試、投簡曆應該有一些幫助。知己知彼嘛。本人中文不好，在國內隻念到高一。表達上有些什麽問題，請多包涵！
首先，什麽樣的畢業生，進了投行？
一類：非常名校出生，家裏沒背景。
非常名校，國內一般是北大、清華、複旦，連像上海交通這樣的大學我所知道的也不多。國外，美國的常春藤，英國的劍橋、牛津、LSE。斯坦福很多時候也比不上賓大, I.e. U Penn。
除了名校出生，學校的成績也非常重要，現在網上申請都需要詳細的課程填報 + 分數填報。如果在最後background check的時候發現有虛假，後果很嚴重。成績要求一般平均要80%以上。（這裏澄清一下，投行也有很多國家的，例如DB德銀，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麥格利，這些投行也承認本國家的頂尖大學，如東大，海德堡等。）
二類：背景非常強，學校也不一般。
這類人，背景深到可以是某上市公司高管的親屬，或者國家某部高層的親屬。大學也基本是名校，在校成績不能太差，國內交通大學、人民大學等在範疇之內，國外的帝國理工、南加州大學等也是。其實，超級名校的要求也不是很絕對。非常出色的人，來自帝國理工、南加州，不靠關係進投行的也有，但是還是少數。
三類：成績不好，關係一般，但對投行未來有價值。
這類人一般是投行未來6-12個月內覺得可能啟動項目的管理層的親戚。沒錯，投行就是這麽直接，‘你來，是因為我要用你做生意，it’s all about business’
怎麽投簡曆、麵試？
簡曆：我的經曆都是網上申請，簡曆可以上傳（後來和獵頭聊天，我感覺1張紙簡曆更加好，字體不能太小，投行的人一般都比較高傲，包括HR，所以不會喜歡太長的簡曆，美式1 page的簡曆比較流行）
很多投行在網上投完簡曆，要回答一些問題，都是諸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.” 之類的問題，這些問題之前應該要畢業找工作前先準備好，因為比投行更喜歡問這些問題的大有人在，例如Big 4。
1. 語言能力，簡稱verbal，就是快速閱讀，一段5行以上的文字，回答一個True, Don’t know, False的問題，文章內容可以從考古到金融。
2. 數字能力，numerical，就是快速計算，例如工廠A，工廠B，在yr1, yr2銷售A,B,C種產品，每種產品售價X,Y,Z,銷售額比a%,b%,c%，和各銷售量，現在告訴你工廠A yr2 總銷售額為10,000，那麽A和B的銷售總量為多少？我的這個例題肯定不嚴謹，我想說的是，你會看到一個表，裏麵有很多的信息，然後要求快速作答。
3. 邏輯推理，induction，就是給你4個圖，然後在a,b,c,d中選擇四個以後會出現的第5個圖。
4. 心理測試，personality，諸如：“你是一個很樂於助人的人？”，選項：1. strongly agree, 2. agree, 3. no opinion, 4. disagree, 5. strongly disagree, 目的看你的強勢在哪個方麵，溝通，數字，執行力還是什麽… （不要以為沒有正確answer，投行知道自己喜歡什麽樣的人）
投完簡曆的測試可能隻有30分鍾，應該是50題以上。沒錯，這個要求，平心而論，是不低的。所以朋友們可以去網上找各種類似的測試題來做，網上還是有不少for free的。麵試的時候往往會有3個小時的測試，題目非常多！
麵試上，每個投行要求不太一樣，Presentation很多都有，就是case study，給一個公司，給一些情況，叫你去‘賣’這個公司。當場做model的也有，就是盈利預測模型，這個嘛… 有些複雜，有興趣的，再找我吧。
然後就是見你的部門boss，你以後的boss。投行是直接的，誰有head count，想要人，就會找誰來見你。1 on 1麵試這個真得要看技巧，運氣了。每個人的遭遇都可能差很多。我的經驗是：be yourself，有什麽說什麽，一般對方都比較nice，比較直。試問，一個40-50歲的人，看到你，不會對你叫很多勁的。但是，如果對你的去向明確，那麽可能有很大的優勢，下麵會具體些說到…
什麽叫去向明確？
有些position是輪轉的，有些不是，要看投行自己的需要。曾幾何時，投行是不要fresh grad的，隨著競爭的激烈，市場活動越來越快，程序越來越複雜，fresh grad就很多時候可以用來幹雜活了。
那麽剛畢業的同學，可能什麽都不懂，所以boss們也不會要求什麽，但是如果你能說出投行的1，2，3。那肯定是added advantage。
投行（券商）是什麽：很多時候就是皮包公司，是市場（股市、債市、衍生品市場）、投資者（各種基金、散戶等）和公司（企業）的中間協調人，從中收取傭金和其他利益，例如提供銀行不願意給的短期融資等。
但是，現在國際投行的業務非常多，不隻是國內‘券商’的概念。大家可能熟悉：IPO做上市，增發股票，MOD股票等，但是可能你們不知道，渦輪，掉期Swap，junk bond trading，CDS trading, CDOs等等等等，甚至投行旗下自己有私募，有VC，高盛先前傳去投資養豬就是一個例子。所以，投資銀行的業務非常廣泛。
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