他們因為在其它方麵產生了困頓,比如感情/家庭/經濟。
當然富士康的壓抑環境無疑是會加劇他們產生負麵情緒。
如果能夠處在一個相對寬鬆的空間,他們之中應該有一些人會比較容易想得開,但是離開富士康隻會是雪上加霜:馬上得麵臨另一個後果,絕大多數富士康人很難在另外一個地方得到同等的收入。這是社會問題,是政府的問題,分配製度不公,社會不公平不公正。當一個人陷入困頓的漩渦,又覺得僅憑本身的努力無法很好地改善自己的遭遇,就很容易走上極端。
偏偏富士康的假好心變成了最大的誘因:相對於薪水還算得上豐厚的撫恤金(如果傳聞是真的)。