辭職信要打印兩份，簽字後，一份給直接主管，一份給HR。辭職信要感謝人家給這份工作，互相表示尊重。就算你和自己的上司有千仇萬恨，也要做個樣子給別人看看你的寬宏大量，不計前嫌。
記住你以後可能會回來討個證明什麽的，你的未來雇主可能（也有權）向你的前雇主詢問你的工作表現。所以搞好關係很重要。
如果主管有意慰留，會馬上和你談。如果沒有和你談，就是不想留你。HR會在你LAST DAY前一周內和你談話EXIT INTERVIEW。你的主管會和你談工作交接。
你的NOTICE MONTH從交信之日算起，到LAST DAY走人沒人會攔你。這不是中國的國營公司會控製你的檔案。
通常公司會給各級主管經理授權，可以取消你已經獲得批準的假期，這是為了保證你的工作的順利交接。當然你的年假會折合成錢，在你LAST DAY一起算帳。這點不用擔心。盡量不要在NOTICE MONTH裏安排度假，這會影響到你的工作交接。人也要為公司著想。除非你的主管同意。
你可以在任何時間與新的雇主簽約，但具體上班時間要在完成了NOTICE MONTH以後。
讀一下員工手冊和你的雇傭協議，相信正規的公司都會把章程寫得明明白白的。
記住你以後可能會回來討個證明什麽的，你的未來雇主可能（也有權）向你的前雇主詢問你的工作表現。所以搞好關係很重要。
如果主管有意慰留，會馬上和你談。如果沒有和你談，就是不想留你。HR會在你LAST DAY前一周內和你談話EXIT INTERVIEW。你的主管會和你談工作交接。
你的NOTICE MONTH從交信之日算起，到LAST DAY走人沒人會攔你。這不是中國的國營公司會控製你的檔案。
通常公司會給各級主管經理授權，可以取消你已經獲得批準的假期，這是為了保證你的工作的順利交接。當然你的年假會折合成錢，在你LAST DAY一起算帳。這點不用擔心。盡量不要在NOTICE MONTH裏安排度假，這會影響到你的工作交接。人也要為公司著想。除非你的主管同意。
你可以在任何時間與新的雇主簽約，但具體上班時間要在完成了NOTICE MONTH以後。
讀一下員工手冊和你的雇傭協議，相信正規的公司都會把章程寫得明明白白的。
