辭職信要打印兩份,簽字後,一份給直接主管,一份給HR。辭職信要感謝人家給這份工作,互相表示尊重。就算你和自己的上司有千仇萬恨,也要做個樣子給別人看看你的寬宏大量,不計前嫌。
記住你以後可能會回來討個證明什麽的,你的未來雇主可能(也有權)向你的前雇主詢問你的工作表現。所以搞好關係很重要。
如果主管有意慰留,會馬上和你談。如果沒有和你談,就是不想留你。HR會在你LAST DAY前一周內和你談話EXIT INTERVIEW。你的主管會和你談工作交接。
你的NOTICE MONTH從交信之日算起,到LAST DAY走人沒人會攔你。這不是中國的國營公司會控製你的檔案。
通常公司會給各級主管經理授權,可以取消你已經獲得批準的假期,這是為了保證你的工作的順利交接。當然你的年假會折合成錢,在你LAST DAY一起算帳。這點不用擔心。盡量不要在NOTICE MONTH裏安排度假,這會影響到你的工作交接。人也要為公司著想。除非你的主管同意。
你可以在任何時間與新的雇主簽約,但具體上班時間要在完成了NOTICE MONTH以後。
讀一下員工手冊和你的雇傭協議,相信正規的公司都會把章程寫得明明白白的。
記住你以後可能會回來討個證明什麽的,你的未來雇主可能(也有權)向你的前雇主詢問你的工作表現。所以搞好關係很重要。
如果主管有意慰留,會馬上和你談。如果沒有和你談,就是不想留你。HR會在你LAST DAY前一周內和你談話EXIT INTERVIEW。你的主管會和你談工作交接。
你的NOTICE MONTH從交信之日算起,到LAST DAY走人沒人會攔你。這不是中國的國營公司會控製你的檔案。
通常公司會給各級主管經理授權,可以取消你已經獲得批準的假期,這是為了保證你的工作的順利交接。當然你的年假會折合成錢,在你LAST DAY一起算帳。這點不用擔心。盡量不要在NOTICE MONTH裏安排度假,這會影響到你的工作交接。人也要為公司著想。除非你的主管同意。
你可以在任何時間與新的雇主簽約,但具體上班時間要在完成了NOTICE MONTH以後。
讀一下員工手冊和你的雇傭協議,相信正規的公司都會把章程寫得明明白白的。