我的傳家名言：有矛盾是絕對的，無矛盾是相對的。

我的傳家名言：有矛盾是絕對的，無矛盾是相對的。
符合辯證法。
所以重要的是找到解決矛盾的過程，有危機處理的方法，而不是試圖消除所有矛盾。
變化是絕對的，不變是相對的（這也是符合辯證法的）。
所以要看到變化，適應變化，作出變化（一方麵把災難消滅在萌芽狀態，一方麵曆久常新不至於審美疲勞）。
沒有吃不下的苦，隻有享不了的福（對個人是如此，對多人是“同患難易，共富貴難”。錢多了，離婚的困難更小）。
要想不濕鞋，別在河邊走（體製不能壞，每天做柳下惠是要變壞的，例如出入歡場，兩地分居）。
不要把自己的定力想得太高，隻是變質的條件未到（所以要警覺看到風險，不要傻傻地掉坑裏）。
底線並不是“為了愛”，而是“為了不失去”（下了這山，爬上那山，卻是後悔）。

家庭如公司：
公司的幾種組織方式：如同兩人站在山頂，或是離近些相互拉住（平等合夥人），或是離遠些有一個人站低一級（領導與下屬）。
組織方式主要決定於家中各人相互認可程度：甲認可乙，乙不認可甲，則以乙為首。
公司的決策權：老大的義務和權利，老二的義務和權利。
可借鑒於成功公司的各種運作經驗，關鍵是公平和寬容。
公司的日常事務和分工，可以靈活，參考個人的長處短處。
要有上情下達，民情上達的辦法。
風險：由於人性弱點，未必能夠按照條例執行。公司散夥，跳槽？

所有跟帖： 

• 所以婚姻實際上要靠良好的公司管理製度和運作... -貧農:- ♂ (73 bytes) () 03/11/2009 postreply 05:50:23

• 我覺得幸福的婚姻很簡單：就是彼此都替對方著想 -水滴:)- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 07:25:43

• 那正是許多人難以做到的地方 -不明則問- ♂ (71 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:05:10

• 願望是好的，隻是男女所思所想不太一樣，矛盾是難免的。 -宛兒- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:10:18

• 在公司裏，老板和員工不可能隻為對方著想 -wenxueOp- ♂ (78 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:09:23

• 素質是關鍵。 欣賞那個阿裏巴巴的馬雲 有眼光 ^^ -aqua_kid- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:18:41

• 嘻嘻 -aqua_kid- ♀ (89 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:14:25

• 當然最後是扁一頓... -貧農:- ♂ (225 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:49:29

• 笑背過氣 太經典了 hahahaha!! -aqua_kid- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:54:10

• 一點子同情心也沒有... -貧農:- ♂ (33 bytes) () 03/11/2009 postreply 11:23:22

• 嗯，道理盡人皆知，公司天天有開有閉，說事易做事難。 -宛兒- ♀ (94 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:07:39

• 這不把男人樂S... -貧農:- ♂ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:23:26

• 扁S... -宛兒- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 08:40:32

• 忘了一條：從家裏跳槽出去，比工作中的跳槽要困難得多 -wenxueOp- ♂ (90 bytes) () 03/11/2009 postreply 10:13:46

• 看著有道理，需要MBA們來做最後審定。 -fpxjz- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 12:46:29

• 像樣的公司都有董事會， -婉如清揚- ♀ (154 bytes) () 03/11/2009 postreply 13:54:57

• 哈哈，我們網上的是小股民 -fpxjz- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 14:06:34

• 僅對上市公司而言。。。 -婉如清揚- ♀ (20 bytes) () 03/11/2009 postreply 14:23:06

• 哈哈，貧農家是自由市場 -蜂蜜- ♀ (0 bytes) () 03/11/2009 postreply 14:49:10