情商是控製自己及與人相處的能力，應用範圍有限，被某些人任意誇大了。不是中國傳統的拍馬屁。更不是現在的見人下菜碟。而智商已政治化了，其實很重要，智商與人的行為成正相關，如智商高犯罪率低等等。智商遺傳率達70%，符合傳統說法，龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子打地洞。
大腦像個計算機，智商高運算速度快能耗低。中國一直是低智商人群治理國家，貶低高智商人群。
智商高情商也一定高。低智商人群喜歡陰謀論，喜歡以偏概全，拿個案說事。
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揭穿職場最大的謊言：情商比智商更重要
“
在過去的15年中，關於成功的主導理論是：那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但是，這是真的嗎?
”
6個月前，我和一位年輕女性第一次見麵。那時，她已經自己創業了。她很聰明，有魅力，也十分善解人意。她手下的20名員工也很仰慕她。她很懂得雙贏之道，也總是鼓勵團隊的協作。我想，太棒了!這就是所謂的女性的管理魅力吧：較高的情商，較少的對抗。這也是未來的一個成功的公司應該成為的樣子吧。
3年後，我又見了她一次。這一次，她看起來特別艱難。她告訴我，她被過多的糾纏於員工的生活中;對於那些表現不佳的員工，她也沒能及時去規範或是辭去他們的職位。她已經厭倦了讓自己成為一個討人喜歡的領導了。
“現在，我已經不介意他們是否喜歡我了。我是掌權的，他們必須知道這一點。我隻在乎一件事，我的公司要生存下來!”
倫敦大學心理係教授AdrianFurnham認為：“事實證明，那些脾氣壞的人更容易成為一個好的領導。而職場中最大的謊言就是：情商比你的智商更重要。”
德國的一項研究發現：那些脾氣好的女人一生中要比那些更具有男性強勢特質的女人少賺4萬歐元。
甚至可以這麽說，在情感上不敏感是一個值得驕傲的特質。不久前，倫敦的一個最著名的企業家之一：JonMoulton就說幫助他成功的最重要的一個人格特質就是：不敏感。他是對的，在工作中不敏感是一份十分強大的財富。
情商高的最大特質是：具有同理心。然而，同理心可能是你職場成功的最大絆腳石。
哈佛商業評論的前編輯SuzyWelch說：“太多的同情心是很致命的。尤其是當你要做出很艱難的人事決定或是給他人回饋時。女人們尤其如此。她們總想要以一個好母親的形象出現，在她們耕耘的花園裏，問題也因此種下了。”
情商高的另一特質是：自知。而這也是十分危險的。Furnham認為：那些成功的人士都有些傲慢自戀。這對於女性又是個不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性卻相反。她們低估、懷疑自己。Welch說：“我們會想要一個懷疑自己的領導嗎?”那些成功的管理者們很少會自我懷疑。與其談論這些，他們更願意聊聊體育。
情商高當然不是壞事。重要的是：在家裏和在工作場合中，需要的情商是不同的。
在家裏，再高的情商指數都不過分;但是在工作中，需要的是情商並不要太高。要想成功，你就該明白何時去運用你的情商，何時將自己強勢的一麵展現出來。
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