我周圍的情況跟壇子裏差別挺大的，在大公司就職的真是屈指可數。孩子漸漸長大，有些中年女友們又重新投入到“再就業”的洪流裏。可是，法國經濟環境就這樣，我們也都是這樣一把掛零的年紀了，從財務上來說，也不差一份薪水，那麽茫茫大海一樣的工作市場，到哪裏去舀那一勺水呢？
就目前看到的，風險最大回報也是最大的，還是創業。法國的公司不要說雇傭新人，就是公司老職員，除非個別難以替代的職位，大多數人到了45歲基本就處於隨時可能下崗的邊緣。所以與其等著被人挑三揀四，或者跟年輕人爭奪職位，不如利用自己在財務和經驗上的積累展開創業。法國稅收真是層層盤剝，勞工法律也非常不利於企業家，所以這條路非常不容易。可是這條路上，我卻真的看見不少勇敢的朋友。真心佩服。
旱澇保收的公務員。跟中國一樣，法國的公務員考試選拔也很嚴格，好處是有些崗位比如教職，雖然收入不高，卻有跟孩子同步的假期和假期收入，並且這是屬於越老越值錢的工作。一旦入職，基本就無下崗之憂，可以安享晚年。不少朋友放棄了私營企業的工作改考公務員，也是平衡家庭和事業的好辦法。
我也看到一些找工作特別不順利的例子。仔細分析起來可以歸結為一個原因，缺少激情。因為沒有真正喜歡的事情，找工作就是為了經濟上的獨立，甚至可以說，心理上的獨立，因為家庭收入並不缺少這個薪水。可是到了實際層麵，卻變得難以接受任何苛刻的條件。比如會覺得工作時間太長，出差太多，下班之後還得候命，自由度低譬如不能home working，收入不理想，工作環境比較差，領導難相處，同事水平素養偏低，離家遠。。。所有的問題都成為不可逾越的困難。出現這種情況的時候，當事人總是會覺得是經濟環境不好，法國人排外，公司文化不健康，等等，很少會意識到問題其實出在自己的身上。
其實，跟法國人相比，華人更勤奮，也更具有集體意識，工作市場上是有優勢的。但是缺少方向感確實是疑難雜症，一時間也找不到對症的藥方。
