王興凱的理論是錯誤的。

1. “勤快又能幹又願意給人打工的" 不是少而又少，而是俯拾皆是。聰明能幹的人很多，但能夠獨立創業，又願意獨立創業的人才是少而又少。

2. ”乘人之危",”抓人把柄“的雇人原則太危險！完全違背HR法則。以大勇的生意為例，想要找到一個既有能力又踏實負責的人，並不是很難。最關鍵的詞，不是“把柄"或"短處", 而是”性格“。 這個世界上，各色各樣的人，好像各種規格尺寸的機械零件。大部分人就是標準螺絲釘，有人是特型零件，有人則是關鍵部件。每個人所能執行的功能，取決於各人的能力，性格與人品。大勇生意要找的人，就是平衡能力與性格，找到適合的人選即可。而人品則是底線，這就是HR必須做背景調查的緣故。一個員工再聰明能幹，再合適，隻要不可靠，就不能夠雇傭。更別提隨時會喪失理性的賭徒了。

很多東西，當小說寫出來，角度別致。但是原則和邏輯上麵，至少不要漏洞太大。

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• 雪伊說的有道理。順祝雪伊新春快樂！ -獅子羔羊- ♂ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 17:16:37

• 新年好! -jovial- ♀ (0 bytes) () 02/04/2019 postreply 20:40:51